只升职不加薪

2024-05-29

当老板只给你升职不给你加薪怎么办?

只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况，可能是领导张老板养的，失败了。领导也无能为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。

自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。

能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。

我有一位朋友就经历过类似的事情，他之前在某用人单位任职销售经理一职，他很喜欢这个工作岗位，而且在这个岗位已经工作了多年，各方面都已经适应。有一天，老板找到他，并告知给他调岗，薪资待遇不变。

我的建议是直接辞职，毕竟在这样的老板手下做事，实在是没有什么前，因为这样的老板就是吸血的资本家，完全不考虑员工。那么，在现实生活中，我们应该如何鉴别这种老板？第一点，自身能力很差，但是始终对标行业领袖。

如果你认为你应该得到涨薪但老板没有给你，那么你可以采取以下措施：了解公司的薪酬政策知道公司对于薪酬的定期增长和涨幅范围，同时预估自己是否符合涨薪的条件，更全面地了解自己的职业前景。

所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。

升职是认可你本人的能力！但并不等同于加薪。并不是同步的。他是企业留人，避免人才流失的手段之一。如果你留下来，必须届满半年任用期。公司体系里面会有，加薪10%，作为绩效浮动薪资。

升职加薪虽然属于比较合理的逻辑，但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会，这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后，自己的个人能力素质才能得以提升，外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。

我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。

也就是说，职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。

不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。

但他有一些缺点就是一直不能涨工资，去年3500前天3500，今年还是3500，但是物价水平在逐渐上涨，想继续工作，那就没有办法。不想在这工作了，直接跑路就行了，没必要跟同事跟领导去聊这些东西。

个人觉得遇到这种事情其实没有什么很大的影响，毕竟我们升职的目的就是为了能够为了更高的收入，现在收入得到了保障，至于说岗位的问题就没有那么重要了。所以对于我来说，这种情况并没有很大的影响。

当然从另外一方面来说，也可能是领导觉得你的能力太强，怕你超过他，不愿给你升职加薪。

我不能够接受这样的，现在是我觉得升职还是比较重要的，还是应该要争取一下。

有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。

这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都密切相关。看得出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，并且还想走一走官运。不说升职的事，必定有他不提升职的大道理。

只要你在笔试、面试中出类拔萃，自然会有晋升的机会。接下来会走正式的晋升程序，文件审批、任命发布、加薪、实习期、考核等，考核结果满意，你就心想事成了。

作为普通员工，虽然你对这件事情很不满，但是你没办法改变他们的决策。你想要让他们给你加薪很难，他们的行为不是你所能左右的。如果你对这家公司还有留恋，你还想继续在这工作，那就选择接受。

如果你在一个大公司，加工资有标准的流程，比如每年一涨，每次涨幅6%-10%，那老板就没必要说，年终看考评，绩效B以上就可以涨工资。

从来没进过这么坑的公司。不过同事关系好，很多不懂得地方他们都教我。

如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。