洞察力测试

2024-06-01

分析人格力量测试的方法

人格测量的方法有三种：测验法、投射法、情境测验法。特点是题目内容具体清楚，施测简单，记分方便，缺点是编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性。

MBTI性格类型测试 MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种常用的人格测试工具，它基于精神分析理论，帮助人们了解自己的人格特点。

能力结构： ⒈观察能力测试要点：能够通过对实验现象、实物、模型、图形、图表、自然界、生产、生活中的化学现象的观察，获取有关的感性知识和印象，并对这些感性知识进行初步加工和记忆。

楼上的方式似乎用来测试一个人的观察力更恰当些。我们说的“洞察”和‘观察”是不一样的。后者，更多的用来对一件事物的表象做出判断，比如这里有几个人，多大岁数，分别穿什么衣服，头发什么颜色。

正常人的智力IQ在90到109之间，110到119是中上水平，120到139是优秀水平，140以上是高智商。80到89是中下水平，70到79是临界状态水平，69以下是智力缺陷。

职业性格测试在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。

人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

目前，心理学家最常用的两种方法是形容词列表法和Q分类法（ Q分类技术 100张卡片，印有自我描述的话，分成9类，计算来访者真实自我和理想自我的相关系数）。其他还有一些人格测验方法，比如人格客观测量法、社会计量法等。

在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

16种人格的分类心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯－布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

而一个事务岗位，所需要的人格只是按部就班即可。因此，了解人格非常重要。求职应聘我们在求职过程中，利用卡特尔16PF人格测试，可以加深对自我的理解，方便更好地解决职业中遇到的问题。

洞察力比较强的话，这个人肯定是比较有耐心的，总是能够随时随地地细心观察周边很多小细节，心思肯定是不简单，这样的一个人可能不坏，但是确实很厉害的。

有洞察力的人很细心。他们通常会注意周围的环境，比如：这个人心情很好，这个人脸色看起来很苍白，这个人穿的衣服和昨天一样，昨天在那个位置没有招牌，等等。从观察结果中，经过大脑的推断，就可以洞悉未来。

有人做过一个试验，让小学四年级学生，分两组观察一只小乌龟。甲组不做任何提示，然后让他们描述，结果只能说出4条腿、一个硬壳、脖子能伸缩等最粗略的特征，很不细致，也不准确。

洞察力强的女生特点如下：洞察能力强的人一般都是在视觉方面很敏锐的，能够快速捕捉到周边环境中的一些事物，从而进行一定的分析。洞察能力强的人都很细心，不管是对人还是做事，过程中都会不遗漏一些小细节。