你好。我的公司以升职为由要把我调到别处,我不同意就说我不服从安排,就

要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。

那么员工不同意也不行的，毕竟合同已经明确了这一点，员工可以提出自己的想法，但是需要先服从安排的。如果员工不服从调岗，公司有权开除这个员工并且不支付任何赔付费用，毕竟员工不同意调岗是违规的，公司并没有错呀。

如果说你不愿意调到别的地方去，你是有权利拒绝的，因为当时你面试的职位是在这个地方上班，如果突然把你调走的话，一定要经过你本人同意。

老领导以涨薪为由想带走某员工,新领导想留下员工,该如何选择?

招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；你做的不错。

两个领导如果是因为想争一些项目，把自己当作是子弹的话可以选择尽快的离职。不要觉得还能够在工作当中继续待着，领导是不能够轻易得罪的。不管得罪的每一个在工作的时候都不会有好果子吃，可能会一直有人在使小招数。

已经找到新的岗位，条件差不多，也不要留下。很多人在离职的时候，总是要做好相应的准备，最常见的就是“骑驴找马”，如果已经与下一个单位达成共识，做好入职准备，那么就应该“喜新厌旧”。

老板要给我升职我该怎么办?

因为一般领导想给你提升职加薪，大多都是直接就去给你办理了， 不会多次单独找你谈，所以在领导第一次找你谈加薪升职的事情时，你就要有所警觉，在第二天给领导上点礼，这样他会很快给你去办。

第1种情况，如果你的的确确在单位里面已经很优秀，而且很多领导或者同时在不同场合都说过你有可能会升职的话，那就证明你最近应该是要升职的。

说明原因：你需要向领导清楚地说明自己为什么不适合这个职位。你可以指出自己在某些方面缺乏必要的技能、经验或知识，或者你可以表明自己在其他方面需要更多的发展和成长。

人生处处是惊喜，有时候也不知道惊喜是好还是坏，如果领导突然给我们调岗位的话，我们确实会措手不及，毕竟谁也不想在一个长期呆惯了的地方，突然转到另一个地方去工作。

被老板追着升职加薪,是怎样一种体验?

职工走人事部门小，可是他的缺乏会致使运行不成功或是工作中实际效果受到非常大影响 他的离开会让企业遗失关键网络资源，他的离开会让企业临时找不着适合的人来替代。

第一，员工是否有发展前途。这项关注员工的前途，看领导是否有真正为员工规划发展的意向，升职是否与员工的长期职业目标相符。领导的承诺是否稳妥，能否在合理的时间内实现。第二，工作环境是否改善。

后期的发展却不见得会有自己想象中的好。

上司主动给我升职,这是为什么?

首先，你得有能力，有资本，加薪当然是对你工作的肯定啦，工作做的好，帮怕吃哭，不怕吃亏，就会给加薪啦，不要想着走捷径啦，没有用的。

他是真心的想帮助你呀！他没有升职前让你升职是想培养你，并没有别的意思。

其次，你需要考虑公司的前景和文化。如果公司的前景不太明朗或者公司的文化与你的价值观不符，即使领导承诺了升职加薪，也可能不是最好的选择。毕竟，公司的前景和文化对于你的工作体验和职业发展都有很大的影响。

领导突然升职,作为下属的我,如何表示恭喜有意义,让领导记住我?

虽然我们很激动，毕竟自己的努力终于得到了回报，但是越是这个时候，我们越要稳住，因为这个时候最能见我们的人品，并且还决定着我们以后能否继续升职加薪。所以一定要准备好一套漂亮的说辞。

一定要当面表示感谢，至少言语上要先感谢。注意感谢的时候，一定要私密，千万别被别人听到或者看到。

可以说：非常感谢领导对于我的破格提拔关键，您的大恩大德，我将铭记在心，终生难忘，将来，我就将加倍认真工作，请领导安心，肯定不给领导丢人。请领导用餐感激下。

祝福领导调任的简短话

春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。永远都不会忘记您曾经的教诲，祝您天天开心，工作顺利。

领导升职调走了的简短祝福语可以表达对领导的祝福，祝愿他高升，在新的岗位再创辉煌，比如可以说：恭祝领导高升！愿你的事业欣欣向荣，节节高升！祝贺领导高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌。

领导啊，我对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝啊——祝您步步高升。