升职加工资是什么感觉?

买自己想买的东西每一个人都有自己非常喜欢的物品，但是会因为钱不够而没有能力买。但是如果加了工资，那么自己的生活标准也可以有了适当的提高，并且想买自己想要的东西也不会那么的心疼。

在合适的时机提出：选择合适的时机和场合非常重要。当公司业绩良好，或者有一些个人业绩和成就需要被评估时，是向上级提出升职加薪的好时机。

比如在聊天的时候，可以谈谈自己最近要还房贷或者物价上涨等等，都可以说，这样就能够暗示你的领导。其实升职加薪并不是很重要的一点，重要的是领导认可你的工作，看中你这个人，你后期的发展会非常的有前途。

升职后的第一感受是工资变高，有点权利了。

第一次升职的时候，其实是非常开心的，而且是非常紧张的。因为第一次去一个新的岗位，就怕自己的工作做的不是很好，而让别人怀疑自己，但是最后剩下的还是高兴，因为通过自己的努力，终于走到了这一步。

升职加薪是什么意思

这种想法呢，对，也不对。因为领导很忙，除非你非常优秀，为公司做出了很大的贡献，否则领导是想不起来给你主动加薪的。

升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。

职场的意义就是升职加薪,升职在前加薪在后?

从职业规划的角度来看，升职加薪无疑是一个相当不错的机会，能够推动自己的发展，并使自己在职场上更加竞争力强。

如果升职加薪的承诺可以让我们有更好的职业发展空间，那么留下来是有价值的，这样以后职业发展的空间和机会就会更大。

很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。

在职场上，具有讨领导干部喜爱的工作能力、感染力和组织协调能力的人，非常容易升职加薪，尤其是具有讨领导干部喜爱的工作能力的人，再再加上品牌形象气质高雅得话，就更非常容易升职加薪。

其实职场上能够获得升职加薪的同事，无非就是在做人和做事这两方面比较突出。如果你也想快速升职加薪，你就应该利用好上班和下班的时间好好提升个人专业能力，学会为人处事。只要你做好这2点，获得升职加薪的机会并不难。

你会选择升职,还是选择加薪?

相反，如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层，进一步的升职加薪可能是必要的。在做出决定之前，建议你好好思考和权衡自己的目标和利益，以及与领导进行充分的沟通以确保你做出正确的选择。

如果是小公司得话，提议加薪，在小公司工作就不能充分考虑职位补助啊职务级别补贴这种看不见摸不到的东西，小公司有没有年终奖都还不一定呢。

第三看公司的培养意愿 看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。

升职和加薪只能选择一样,哪一样更值得选择?

职业发展机会：升职加薪是否对您的职业发展有积极的影响？这个机会是否符合您的长期职业目标？如果升职加薪可以提供更好的职业发展机会，使您能够发展自己的技能和经验，那么留下来可能是值得考虑的。

如果有一个机会摆在眼前，升职，可能面临短期的收入降低，继续做眼前的工作，就能够加薪，你会怎么选？很多人都会说果断选择加薪，揣在兜里的，才是钱，画的大饼，都是扯淡。

在职场中，一定要对自己有目标，要有上进心，只有这样自己才能成长的更快，否则很容易失去对工作的热情，变得颓废，变成一个“做一天和尚，撞一天钟”的人，得过且过。