十六型人格测试链接

2024-05-29

MBTI: 16型人格测试

MBTI（Myers–BriggsType Indicator），又称十六人格测试，指标以荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成外向/内向，感性/理性，实际/直觉，判断/感知这四个维度，最后总结为16种性格特质。

在很多企业招聘的时候会要求面试者做一个测试，也是我们了解自己的性格特点，作为工作事业发展的一个参考。个体16型人格最主要的量表，也就是“迈尔斯-布里格斯类型指示表”（Myers-Briggs Type indicator），也就是MBTI。

mbti性格一般指MBTI职业性格测试。

难以胜任者的职务。为什么infp出。个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好以上就是与MBTI职业性格测试相关内容，是关于MBTI职业性格测试的分享。

16型人格特点及适合职业 INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。

16型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。

人格测试十六型人格如下：ESFP——这类人通常表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。

有些书里把INTJ叫做专家型，这是因为大多数INTJ都会专注于一个领域，然后做到非常精深，把一个专业里的方方面面都给吃透，成为受到大家膜拜的大牛。

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艾森克人格测试详解人格也就是性格，是较稳定的一惯的性格。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

人格测试十六型人格和智力形态理论都不是一个人提出来的，它们是两个不同的理论体系，由不同的学者和心理学家提出和发展的。

下面有高分低分特征，自己分析分析，具体的组合分析还是请教专业人士。16种人格因素及其高分低分特征乐群性A 高分特征：外向、热情、乐群。通常和蔼可亲，容易与他人相处、合作，适应能力强。

您好.卡特尔16种人格心里测验是一项很严格的工作，需要符合具体情况的有关常模，你所给出的分数应该是原始分数，而要认真分析需要将此原始分数转化成标准分。

我想你是个孤僻、内向的人，不太愿意与人交往，喜欢生活在自己的幻想里，胆子较小。有点情绪化，敏感多疑。常常为将来担心，心理年龄应该偏小，给人感觉有点长不大。

16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征，分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

MBTI是指迈尔斯-布里格斯类型指标，它由16个字母组成，每个字母代表不同的个人特质。

卡特尔16PF测验分值以标准分为准，0-3分为低分，7-10为高分，依次对应：因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

卡特尔16种人格测验的编制方法是因素分析法。人格因素分析：因素A乐群性，低分特征有缄默，孤独，冷漠。高分特征是外向，热情，乐群。因素B聪慧性，低分特征有思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。