加薪30%值得跳槽吗

2024-06-01

为什么说跳槽加薪低于30%,不如不跳

**经济因素**：如果加薪可以显著提高你的收入，那么这可能是一个有吸引力的考虑因素。 **个人成长**：在这家公司，你是否有机会进一步发展和提高自己的技能和能力？这可能比暂时的加薪更重要。

跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的？一般情况下，你的职位价值越大，工资幅度就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年，不一定会加薪多少。

我认为选择新工作有三大关键因素：一你个人的职业规划和目标近1-2你你的职业规划是怎样的，你的目标是什么。每个人的尿要性都不一样，选择就不一样。有的人求稳定，有的人求发展。

这个要综合评判，首先跳槽涨工资是比较常见的，因为正如楼上说的，是因为新公司不够了解，但是也别忘记，新的岗位需要彼此了解，因此不一定很好，而原来的公司由于双方比较熟悉，可能会更容易获得适合的环境调整。

想要在跳槽的时候，在薪资方面翻倍的话，首先自己要有实力。不管是人力资源还是客户资源或者是从业经验，只有这样才能让对方心服口服的为你加薪。

像这种情况，一般来说，30%的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在30%甚至应该更高。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生工资的6倍。

还有一些所谓的高薪，甚至不给缴纳社保和公积金，只是拿到手的钱看起来多而已。还有一些高兴是让你常年出差在外才给的。

如果为了薪资而跳槽值得吗个人认为，跳槽是否值得先看薪资。薪资好，福利待遇好，就是值得，当然如果能够从事自己喜欢的工作，并且在工作中能够实现人生价值，那就更值得了。

要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置，50分位还是70分位，有很多途径，通过一些论坛或者app提前了解一些同行的薪资offer比较，还可以询问内部员工对于公司部门的反馈和评价（比如加班多不多，福利好不好，升职空间大不大）。

涨薪40%，说明你的能力是被认可，只要新公司靠谱，完全可以考虑。不过，你的年龄已经错过了是错的年龄，要谨慎对待。多了解除了薪资以外的方方面面。第一次拍视频，技术不行，有疑问可私信。

比如月薪5000，不算高，遇到这些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解决这些问题，此老板给我加到6000，每个月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。

同等职位，一般来说，经验越丰富（比如说有人资格认证、项目经验更丰富或在同类型公司干了更长时间）者，通常能要求更高的薪资涨幅。

第每个公司都有不同的薪资福利架构，这些情况在面试的时候会说得比较清楚。收入里面有浮动的部分，比如说绩效奖金、年终奖等，HR会说一个范围，但往往执行是按照最低标准执行的。

跳槽加薪低于30%等于在降薪这个说法，主要是因为跳槽是一种升职加薪的重要方式，而且通常情况下，跳槽可以获取更高的薪资和更好的福利待遇。

跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。

【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如：去年的加薪幅度是多少？加薪考核的指标是什么？没有实际谈判经验，优雅机智谈薪水都是瞎扯，让自己投入到市场中去体会吧。

如果满足以上3项的其中1点，我们就需要重新考量HR提出的薪资水平是否符合你的心理预期。

跳槽加薪低于30%等于在降薪这个说法，主要是因为跳槽是一种升职加薪的重要方式，而且通常情况下，跳槽可以获取更高的薪资和更好的福利待遇。

每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。