16型人格测试准吗

2024-06-07

十六型人格测试,mbti测试为什么火了?这个测试真的靠谱吗?

许毅说，现如今的社会心理学，有两极化的发展趋势，一极是愈来愈认真细致，一极是愈来愈趣味性。从科学正确引导视角而言，可不必草率地封建这种盛行互联网的考试题。

但这其实只是暂时性的，随着知识和阅历的增加，慢慢会通过自己的竞争力和认知获得真正的社会认同感和价值生态位。而现在商人也在其中看到了商机，已经不让MBTI这类的人格测试只限于娱乐和社交谈资。

卡特尔(1905-1998)，美国心理学家，最早应用因素分析法，研究人格。他对心理测验的研究，对个体差异的测量，以及对应用心理学的倡导，有力地推进了美国心理学的机能主义运动。他编制的“16种人格因素测验”应用十分广泛。

测量内容不同、测量风格不同。测量内容不同。迈尔斯-布里格斯性格测验主要聚焦于人们的人格类型和行为风格，而卡特尔16种人格测验则主要用于测量人格因素的数值化程度，包括情绪稳定性、好奇心、权力需求等。

卡特尔十六种人格因素测验(Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire，简称16PF)是一种权威且国际广泛使用的测量工具。

您好.卡特尔16种人格心里测验是一项很严格的工作，需要符合具体情况的有关常模，你所给出的分数应该是原始分数，而要认真分析需要将此原始分数转化成标准分。

更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。另外人是可以变的，这不是评价一个人的标准，或者说它具有时限性。

心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯－布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

而一个事务岗位，所需要的人格只是按部就班即可。因此，了解人格非常重要。求职应聘我们在求职过程中，利用卡特尔16PF人格测试，可以加深对自我的理解，方便更好地解决职业中遇到的问题。

该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

你属于一个特定的类别吗？世界上有两种人：一种是相信迈尔斯-布里格斯人格测验的人，另一种是不相信的人，除非那不是真的。把人分成两类、三类或16类，这是许多人格测试的目的，但从来没有起到过什么作用。

MBTI职业测试目前已经成为当今世界上应用最广泛的性格测试工具，其中不乏世界500强之内的大型企业。所以算比较准确的。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最广泛的。♦个人用于了解自己。

现在有很多课程就是叫人们是如果去使用MBTI方法进行测试，分析人的性格特点，并宣称通过学习，你可以在与人沟通及交谈的时候，洞察他人的人性，从而为你的企业找到更好的合作者，或在生活中找到志同道合的另一半。

ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。负责任。照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。重视传统与忠诚。传统性的思考者或经理。

mbti十六种人格类型分别是INTP，INTJ，ENTJ，ENTP，ISTJ，ESTJ，ISFJ，ESFJ，ISTP，ISFP，ESTP，ESFP，INFJ，INFP，ENFJ，ENFP。

对细节事务有耐心。忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。致力于创构有序及的工作与家庭环境。十六种人格类型介绍。三．INFJ（师）：因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。会在工作中**的努力。

MBTI性格理论分为四个维度：驱动力的来源：外向E---内向I；接受信息的方式：感觉S---直觉N；决策的方式：思维T---情感F；对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

16型人格特点及适合职业 INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。

难以胜任者的职务。为什么infp出。个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好以上就是与MBTI职业性格测试相关内容，是关于MBTI职业性格测试的分享。

这日常的生活里，我们在和别人相处的过程中都会有自己都性格和特性。现在网上特别火热的一个测试人格的试题叫mbti十六型人格分析，它将人们大致分为十六种人格，我自己也测试过，觉得还挺准的。