怎样才能让老板更加器重自己呢?

怎样做才会让你的上司重用你2 永远做得比老板要求的更多一点 只晓得做好份内工作的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。

勤勤恳恳地努力工作是为了把工作做得更好，工作成绩更符合领导的要求，以得到领导的认可，而不是为了让领导感动。▍-02- 怎么做才能引起领导的关注、得到领导的器重？这位网友所提出的问题，具有一定的代表性。

如果同时让自己帮忙，那就果断地拒绝，有的同事，仗着自己是老员工，就无止境地压榨新人，还窃取别人的果实，对于这类人，一定要小心提防。

领导在用人之时,会考虑的问题有哪些?如何才能让领导更加器重我呢?

容易得到领导的器重。

名列第二的因素是企业领导者个人的头脑、判断力，有无长远目标、规划及发展战略。而其他领导者必备素质也在调查中有所体现，例如对员工利益是否关心，能否做到不把个人利益置于企业利益之上，是否具有人格魅力、诚信意识等等。

就没有顺利的工作推进。说实话，如果你能切实做到以上这四点，大多数情况下，你都能赢得领导的信任。当然，我们也应该明白，任何关系都是相互的，我们在做好自己的基础上，有时候也需要一点机遇，毕竟千里马还需要伯乐呢。

如何让领导器重你?

不管能否碰到伯乐，做好本身工作，此为正道，人生运气，虽要机会，更须实力，机会更是为有准备之人而备。

但是领导都喜欢能主动交流的下属，只要我们更活跃一些，领导就会更器重我们、就会给我们更多锻炼的机会。充电和复盘。其实我们可以利用一些空闲时间，来进行复盘或者是充电。

有时候，“老鼠”甚至也能“反咬一口”，让老板难受一下呢。怎么样？有兴趣与你的老板(上司)玩一场新的猫鼠游戏吗？以下这些招数可不是我瞎编的，而是无数聪明的“老鼠”在实践中钻研出来的。

怎样才能让领导重视你?

关键是有足够的表现并做更多的工作。事实上，原因是采取工作，因为所以可以做到这两项工作可以做出成就，让领导者认为我们有自我激励和敢于主动。事实上，这是一个领导者。

在职场中，如果你想升职加薪。每个人都会通过不同的方式来实现这个目标：有的人会以谄媚的方式送礼，有些人展示他们的业务能力，其实升职加薪最好的办法就是让领导重视你。

一线营销人员通过自己的行动在这些市场朋友中建立的良好口碑，迟早有一天会传到公司高层的耳朵里。通过这些人嘴里说出来的话，公司领导一般都是比较重视的。正所谓“桃李不言，下自成蹊”。

准确执行，从无二心：不是新人嘛，不是没有人脉没办法拉关系嘛，那可以用听话照做的方式来跟领导建立关系呀。至少让领导觉得你是个可塑之才，然后你才有被领导重用的可能。

因此，你在汇报的五分钟内，看起来是个“说话逻辑性强、做事有条理”的员工，更容易让老板感到安全感。第三，高层汇报是大老板的决策工具，而不是你的表演舞台。

如何让领导在工作中看重你?

因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导定律：第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。秘密三：善于表现，适时邀功 职场观察：不会邀功的人＝工具人俗话说得好：“做人要低调。

在职场上，如何让老板更加看重你？首先，不要擅作主张。其次，不要在领导面前发牢骚。另外，善于表现，适时邀功。最后，掌握好与领导说话的距离。不要擅作主张。

而异地的不同环境和交际范围，往往能提供不同寻常的机会，而出色表现将使上司转变对自己固有的、不利的评价，使自己得到足够的重视。

学会保护自己的工作成果，职场人，很多时候都是需要加班的，上班的时候做不出来，只有加班加点才能够赶出来。

你需要保持良好的沟通和交流。和领导保持经常性的沟通和交流是让领导了解你工作量和努力的最好方式。定期向领导报告你的工作进展，以及你的工作计划，以便领导能够明确了解你的工作量和进展情况。