什么样的员工最有可能做领导?具备什么特征?

领导这个职位虽然没有一些硬性的指标和规定，但是在我看来，能当领导的人都是有共同的特质的。

适合当老板的人都有6个特点是：学习能力快 一个人学习能力越快，学习能力才越强，一个学习能力快的人是很容易接受新鲜事物的，也能快速学习知识。

在一个公司里面，只有明白员工的需求，并且和他们关系打好，这样的员工才最有可能成为领导，毕竟可以设身处地的看到他们的需求，能够纵观全局，这样的人肯定不会造成不好的结果。

什么样的人适合当领导?

我们熟知的比尔盖茨就是思考型领导者的典范。所以我们看到，任何一种性格都能成为领导者，但是支配型性格的人更像是天生的领导者，做一名领导，更多的是把控全局的气度和格局，能够激励团队去更好地做事。

第一种类型：会操心型性格。当领导，可不像小兵一样，无官一身轻，做完自己手上的工作就算交差。当领导，除了工作，更多的是操心。

我觉得一些人可以做领导，那么就是细心谨慎，能够很有很好的领导能力，心思缜密，能够有很多想法的人才能够做一个好的领导，这样也可以带领自己的员工去做更好的工作。

适合当老板的人都有6个特点是什么?

既有远见，也有决断能力 自古以来，优秀的领导者都是有远见、有决断能力的。只有远见，才能说明他有远见，有远见，有远见，有决断，有决断。

所以，一定要做一个有主见的人，学会让其他人听自己的话，这种技能掌握好了，才能够坐稳管理者的位置，公司在进行人事安排时，这一点肯定是要考虑其中的。

亲和力强，容易吸收人才。有了好的亲和力，有才能的人愿意跟随你，和你一同挺过难关。会分享成果，赚到的钱不要自己拿太多，一方面要给下属，另一方面也要考虑企业的发展。

什么样的人才能当领导?

人格魅力、情商高、有大局观的人能当领导。领导的职责是培训、指导、监督、管理员工的人，在日常生活中我们会发现有人格魅力和情商高的人周围会出现一个个的小团体，以这个人为中心形成交际圈，工作圈。

能成为领导的十种人 什么样的人能做领导 胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行，而需要通过下属拿结果。

第二，要知道看人和用人。有人认为，当领导就是提拔干部，这只是一方面，更重要的是要知道谁适合做什么，什么事让什么人去做。如果用错了人，那等于给自己找麻烦。看人不是看相，曾国藩的相面术并非灵丹妙药。

什么样的人适合当领导?

与此同时，领导也需要有足够强的人际交往能力。虽然并不是所有的领导都是外向型的人，但领导至少需要具备解决问题的能力，同时也能帮助自己部门争取到一定的资源。综上所述，以上是我关于这个问题的看法，希望对你有所帮助。

适合当老板的人都有6个特点是：学习能力快 一个人学习能力越快，学习能力才越强，一个学习能力快的人是很容易接受新鲜事物的，也能快速学习知识。

适合当领导的人要有大格局，有组织团队的能力，有判断力，有魄力。

什么样的人适合当领导?

那 为民做主，刚正不阿，自身清廉，甘当公仆的人最容易被人民推举为官。如果这官是官选的：那 见风使舵，溜须拍马，有当官背景，会做政绩的人最容易被选中为官。

适当示弱，多点头，少摇头，多听少说。别和下属抢功劳。多用两种人，一是能指挥，二是能收买。忠诚高于一切，没有忠诚，能力无足轻重。一件事如果只能交给一个人办，那他必须是心腹。

第一种类型：会操心型性格。当领导，可不像小兵一样，无官一身轻，做完自己手上的工作就算交差。当领导，除了工作，更多的是操心。