工资按天算是怎么算

一般工资按天算的话，一般私企都是按照30天计算的，就是你干了多少天就用你工资÷30×你干的天数。

法律主观：按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

工资计算方法30天

法律分析：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为275天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

法律主观：单日工资的计算方法：单日工资等于每月工资除以每月工作天数，在不考虑请假等情况下，每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于275就是每月的工作天数，再用每月工资除以275就是单日工资。

日工资制计算办法有哪些?

日工资制计算的三种方法 按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25天)，然后用职工本人月工资标准除以25，得出日工资标准。

根据《全国年节及纪念日放假办法》***国务院令第513号***的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

记加班app如何使用

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记加班怎么设置底薪和加班费工时

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