找工作性格测试

2024-06-10

求职者面试须知性格测试题及答案参考

员工入职心理测试题结果分析 1A—2B—3C 你绝不是职场逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。

“心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。”所以，建议你到当地图书馆看些有关面试的书籍大体了解一下心理测试的方法即可。

重要。

国企面试测评是一种测试手段，测试求职者能否胜任这个岗位。国企面试其实就是一种测评手段，通过面对面的交流也就是信息的沟通，通过观察我们的行为、聆听我们的观点，从而去了解我们是否可以胜任国企的岗位。

国企线上测评后一周出结果，国企一般招聘的程序为，面试然后拟录用的名单报本单位审批，然后再报上级审批，最后才电话通知报道。国企线上测评后，一般一周后会通知结果。

我们通常说起的网上测评，主要是针对性格特征的分析和心理健康的分析。性格跟职业是有很大关系的，举个通俗的例子让内向性的人去做销售类工作，外在是让一个外向性的人去做财务。

而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。

例如，一些职位可能更注重个人独立工作和深入思考，而不是频繁的社交互动。性格内向者可以通过针对这些职位进行有针对性的求职，找到更符合自己性格特点的工作。

遭遇面试测试求职者应该做到以下几方面：真实答题？测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。

虽说性格测试没有对错之分，每次都让你凭第一感觉作但是即使是你认为性格特好的人在毫不思考、随性地作答也很可能会被PASS掉。当然也不要过多思考，因为一般都有时间限制。

ESFJ：大象 E-外向|S-感觉|F-情感|J-判断性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。对待工作很有耐性，韧劲十足，常常成为公司的中坚力量和领导层。

性格测试黄色适合工作：营销类、管理类岗位；公关人员、教师、导游类岗位；作家、艺术家类岗位。不适合职业：电脑编程人员、财务会计、保管员等。

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。性格谨慎的人思维缜密，办事精细、周全。

高C型的人分析能力强，逻辑思维缜密，适合注重细节的工作。比如律师、财务、市场（MARKETING)分析、科技行业研发等等工作。

测试你最适合的职业：怎么测你最适合什么职业？可以通过看自己是否能够区分事实和想象、是否区分喜欢和应该判断最适合什么职业。心理测试你适合从事什么职业。

闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。()第二部分：我不喜爱那些零散、琐碎的事情。()以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的'人在一起。

适合的职业有：医生、教师、程序员、设计师、企业家。医生如果你善于关心和照顾他人，有一定的耐心和责任心，那么医生是一个很好的选择。医生是一种高尚的职业，可以拯救生命、减轻痛苦。