外向的人适合做老板

2024-06-10

成功领导者是内向性格多还是外向性格多?

成功地成为一个领导者，其关键是完善个人的能力，以满足作为一个理想领导者所必须的技能；此外，还需要维护和谐的主从关系，这也是至关重要的。如果你具备了这些技能，那么性格内向还是外向就不那么重要了。

性格内向的成功人士在我们的印象中，像马云、王健林这样的成功人士都是能言善辩，面对大众款款而谈，所以我们常常把成功人和外向性格，即能说、会说、敢说联系在一起。

哈佛大学一项研究发现，成功人士中的内向性格者占比高达70%。比尔·盖茨小时候不善言谈，也不喜欢与人接触，他经常独处，更爱一个人钻研新技术。巴菲特也是个内向的小孩，可以连续几个小时沉浸在工作中，不理会外界发生什么。

当然大多数人是处在两者之间的，就是既有内向特征也有外向特征，成功的人士那么多总会有内向的人吧，也有很多外向的成功人士啊。只是说我们一般想到成功人士一般都是成熟稳重的性格特征，而这正是内向性格的重要表现。

据说内向者的数量大约是外向者的三倍，外向者的数量远远超过内向者。在《内向者的优势：如何在外向的世界中成功》一书中，玛蒂·莱利说：很多人并不真正了解内向的人，甚至那些内向的人也不太了解自己的性格。

内向的人：比较沉着，能够更好的完成一些技术上的任务。外向的人：源于沟通，能更好完成销售、与客户沟通之类的任务。外向者：外向者的能量来源于外部世界——如各种各样的社交活动、形形色色的人们、不同的场合和事物。

很多性格内向的人都想使自己变得外向一些，因为似乎只有性格外向的人才更适应当今社会，更利于与人交往。但其实很多性格外向的人，对自己的性格也有很多不满意的地方。每种性格都有各自的优缺点。

领导岗位数量众多，其中细分多有不同，并不只有性格外向的人才能堪当重任，性格内向的人同样能够明治一方，成为企业管理的中坚力量。

这里有个误区，很多人觉得内向的人不擅长人际交往，而外向的人则游刃有余。

如果是企业，能带来效益，有能力的领导肯定喜欢，性格但是其次，只要不太奇葩，如果是国企，公务员和事业单位体质内的，领导喜欢既不外向，也不外向的，体制内最好的性格是沉稳型的，太八面玲珑，走不了太远。

表现，也看不到你对事情处理的态度和激情，因此不管什么事情还是要用语言来表达，因此内向型的领导要经常去与别人交谈，锻炼自己的口才能力和社交能力，呀你的才华才能被你的上层领导所赏识。

内向和外向不能用“孰优孰劣”来评判，但各有千秋。从事管理需要频繁与人打交道，但不能说内向的人不适合管理，因为性格是可以改变的，而性格与环境因素密切相关。所以外向的领导适合和听话的员工搭配。

毕竟家用电器的种类还是很多的，前期找个师傅跟着跑一段时间，也不是什么高科技，只要是个正常人，都还是能够学会的。这几个生意，都不需要太多沟通技巧，主要还是以技术为主。

性格内向的人适合做一些比较精细化的对外交流比较少的工作，因为这些工作可能和他的性格更相合，做生意得看什么样的生意，如果说是市场型的销售型的生意就不太合适。

一个性格内向不爱说话的人适合做什么生意？内向。。

那要看自己适不适合做生意了，内向的人往往更谨慎，当你面对一些问题，需要处理一些问题的时候，你只要想解决问题，性格自然而然的会自我克服，为更好的解决问题而改变，人都是会因为环境而改变的。

没去试过怎么能知道自己不行呢，我们都应该去大胆的尝试，去突破自己！以上就是我个人的一些看法，希望有所帮助，谢谢！现在全民网创，不分内外有可能，毕竟性格决定命运。太正直，又太内向的人是不太适合网上创业。