2024年新劳动法加班费计算标准是什么

延时工作时间无论有无不休，按5倍计算，1倍是工作应得，5倍是加班费； 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。

元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即275天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

除了这种情况，单位还要求员工加班，必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，必须按照劳动法规定的标准支付。

五一劳动节哪几天三薪 2024年五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。

支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制。

2024春节加班工资如何计算

2024年春节加班3倍工资是农历正月初初初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算方法是月工资基数÷275天×300%×加班天数。

过年加班从几号到几号算双倍工资？2024年过年放假时间是从2024年2月11日到2024年2月17日共七天。

中秋节工资怎么计算一般来讲9月11日至9月12日的工资按国家平时规定的加班工资计算，即轮班工资的计算基数+275*200%在相应时间加班的上班族可按相应标准领取定的加班工资。而中秋节当天则是三倍的工资。

2024春节加班工资如何计算 2024年春节假期工资发放标准 按照2013年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第644号)，春节放假3天(农历正月初初初三)。

《中华人民劳动法》规定，2024年所有的法定节假日给劳动者安排工作都为三倍工资。国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知：元旦：2024年1月1日至3日放假，共3天。春节：2月11日至17日放假调休，共7天。

2024年加班费计算方法及标准

五一劳动节哪几天三薪 2024年五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。

2024年春节加班3倍工资是农历正月初初初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算方法是月工资基数÷275天×300%×加班天数。

计算方法为： 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷275天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2024中秋节加班费怎么算 9月21日中秋节当天加班费三倍：日工资(月工资÷275) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

2024五一放假加班费怎么算2024五一劳动节哪几天算加班

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝275天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／275天／8小时＊300％。节假日加班费什么时候发加班费属于劳动法中的工资范畴。

五一假期有1天法定节假日，即5月1日一天。加班工资：5月1日加班费：日工资（即月工资÷275）×300%×天数；小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。

2024年五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

公司规定2024年二月份二十二天满勤合法吗?

你好，公司上班不够22天不给买社保不合法，入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保，其他工作月工作一天，也就当为员工缴纳社保。

他只要保证你的劳动强度是合法的就可以了。剩下的年假制度都是由公司制定的制度。是以公司制度为准的。所以只要不违反劳动法的前提下，都是可以的。我觉得。他现在25天并不违背劳动法规定了好多时间。

工资计算，法定月计薪天数为275天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷275×23。