如何跟老板谈加薪与升职

跟老板谈加薪与升职可以从方方面面提出，不过重点是以下三个方面：苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。

在提出升职加薪要求的时候也是需要注意时机的：和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。

领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?

同事要晋升，领导找你谈话，看似这件事与你无关，但是，无论是从职业的角度，还是从长远的角度，这件事都是与你有关系的。

反馈及时，诉求明确，效率更高。当领导说要提拔你的时候，建议及时给予积极明确的反馈，让领导知道你的想法。

我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。

很多员工在工作的过程当中会遇到升职的机会，在这个时候大家的内心也是比较开心的。因为遇到了升职的机会之后，也证明了这个员工受到了领导的重用。同时也证明了这个员工的工作能力，因此在这个时候，大家的内心也是比较激动的。

要表示对领导一直以来对你关心、指导、帮助以及信任的谢意；请领导多对自己的不足方面给予点拨，提出今后更高的要求；以虚心的态度表示自己对今后工作的信心和决心，绝不辜负领导的期望。

如何和老板谈升职加薪?老板最看重员工的什么?

否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。自我评估先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位，并且已经很好的完成了各项工作。

第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。 不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了(有点儿“倚老卖老”的意思)，虽然没有功劳，但也有苦劳。

职场中从来没有被升职加薪,应该怎么和领导沟通呢?

另外，因为公司可以让领导看到自己的工作成果。只是有很多多年没有晋升的年轻人，他们在公司相当失望。因为随着时间的流逝，他们的年龄越来越大，很快就到了30。

所以这个时候提出加薪水就会被大家所理解，还有一种场合就是在领导心情好的时候，领导心情好提出的要求自然也就会答应了。千万不要在公共场合提出加薪水，因为公司人员的薪水都是保密的。

当然了，也见过很多的年轻人自己工作能力不怎样，但是看谁都觉得不行，心里还非常相信自己就是比别人优秀，将来有一天能够有所大作为。

想让领导加薪不同意怎么办 怎么和领导谈加薪

我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的！加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键！平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。

其实啊，让老板加薪也是一门技术活，只要掌握好技巧，那么加工资也就变得容易多了。-1- 找准时机 跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。

如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。