具体分析自己的性格类型及匹配的职业

性格是次要的，主要是你的兴趣在哪？ 选择自己最感兴趣的职业是重要的，只要自己感兴趣，你的性格那怕在怎么不好 你也会为自己的兴趣而慢慢做出改变的。所以说 “兴趣为本” 而性格只是为辅的。

社会型：(S)特点：喜欢与人交流，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。

主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

简述个性心理如何与职业匹配?

E—愿做领导和组织工作，有说服他人的能力，需要管理行为，完成督查性角色，需要较强的语言反映。

性格与职业规划 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。

有人说，“学校只陪你四年，专业却关乎你的职业发展，伴随你一辈子”，正因为如此，这样的“终生伴侣”其实很值得我们提前预习、精挑细选。

为什么个性应与工作相匹配

选择适合自己个性的职业、事业，是成功的第一步。一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。

个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。

个性是个人心理活动中稳定的心理特征，不同气质和性格类型的人适合从事不同性质的工作。大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格有特定的要求。

在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

人职匹配包括人与什么方面的匹配

众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人；人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。

人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。

实现人岗匹配的途径是什么？我们在实践过程中分为三个步骤：清晰界定和岗位描述。基于岗位分析的基础上，按照岗位工作流程和工作内容进行工作描述，这是企业进行人力资源管理的基础性文件。　定义胜任能力标准。

人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。

人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。从而实现组织的高绩效产出。

职业选择的匹配理论

人格职业类型匹配理论亦被称为霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。

简述霍兰德人职匹配理论主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。

第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。

帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。

与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。