怎样测试自己的职业兴趣

您好，很高兴为您解对于您提出的问题“怎么样测试一个人的职业兴趣？”，最常用的方法是通过职业兴趣测试或者职业适应能力测试来测试一个人的职业兴趣。

常用的技术方法有史特朗职业兴趣量表（Strong Vocational Interest Blank，SVIB）和库得兴趣记录(Kuder Preferenee Record，KPR）等。

霍兰德职业兴趣理论 霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

职业规划测试工具有哪些

能力倾向测试，职业兴趣测验，人格测验，价值问卷，生涯成熟问卷。职业咨询是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。

工作价值观测评。每个人在工作中都有自己看重的一项或多项价值，这个我们称为“工作价值观”。

事实上，只要公司能够结合自身工作的特点有的放矢的使用人才素质测评，就能基本上保证选出合适的人才。据测评者性质进行选择曾有一家大型的IT公司选拔管理人才，每个应聘者都要参加2个小时的笔试。

你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。

其实还有很多的测试都能够用于职业定位与生涯规划的参考。比如16PF 霍兰德职业兴趣测试、艾森克人格问卷、大五人格类型，甚至是韦氏智商测验。但是，就目前国际上职业咨询的情况来看，MBTI是最流行的也是最权威的。

简述了解职业锚的概念需要注意的几个问题

在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

了解方式 了解职业锚的概念，要注意几个方面 (1)职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。

影响一个人职业锚的因素有：天资和能力；工作动机和需要；人生态度和价值观。一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。

这几个测试,肯定有你不知道的——职业测试大盘点

趣味测试：选一条短裙，测测你最适合什么职业 看看你自己适合什么职业测试适合自己的大学专业。测一测你最适合的专业：测一测：考研你适合报什么专业 选择考研专业的话，可以从以下几方面来考虑。

但真相是：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你，个性测试证实了这一点。一个最常见的误区是：在最弱的方面才会取得最大的进步。上小学时，如果你英语很好，数学很吃力，那么你不会多上英语课，而是努力补数学。

测一测你最适合的职业：霍兰德测试ISC适合于那种职业 ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定、调查研究者。测测你天生靠什么吃饭。

职业生涯锚的简要概述

职业锚以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯。员工的工作经验进一步丰富发展了职业锚。

（1）概念 职业生涯锚是个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现。

职业锚的八种类型包括：职能型、管理型、独立型、稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。职业锚也是自我意向的一个习得部分。