职业能力心理测试题

行政职业能力测验(Administrative Aptitude Test，简称AAT)是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在能力，预测一个人在未来的学习和工作中可能取得的成功程度，并有助于选择合适的职业。《职业能力倾向测验》的内容结构包括五个部分：是定量关系测试。

操作：请你先完成下面的这个心理小测验。指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。

面试中的心理测试题目

职场心理测试1 职场心理测试：工作中你最在意的是什么？ 爱情的蛊惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧和茱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的销魂滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下那一种？ A。寿命减少 B。

最的测试人格的心理测试。请将以下的5种动物，依你对它们喜爱的顺序排列：-母牛-老虎-绵羊-马-猪-关于人格的心理学测试题。请在於以下的每之后写出一个你对於它所感觉的形容词：测试人品的十道题。

面试性格心理测试题结果分析 A、大多属于善于玩乐的新新人类，很重视气氛。

[经典权威心理测试]心理测试

人应该有理想，也应该有野心。生活中有野心的人就已成功了一半，没有野心的人，就注定平庸一生。下面是我收集整理关于经典心理测试题目的资料，希望大家喜欢。经典心理测试题目(一) 选水果测你的相亲成功指数。

答案：皮手套，关系一般的人；蓝色玫瑰，信赖的人；卡通枕头，最亲近贴心的人；眼镜，有帮助的人；番茄，作好朋友的人；杯子，可以相爱的人。

答案C：（33―40分）你是个性格直率的人，最擅长的就是与人交往，朋友很多，做事简洁明了，不拖泥带水，遇到问题也能快速发现问题的所在，并快速找到解决的办法。

职业性格心理测试问卷

职场性格测试题(二) 如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

什么样的职业适合你 从职场心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。以下两组20个题，只要在题后回答"是"或"否"就可以看出你适合做什么。

这不是什么新鲜的互联网黑话，而是当下最流行的MBTI性格测试。

适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。ESTP（挑战者型）优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。

心理测试:你的工作态度

露出一点缺点，因为很多男生都有大男人心态，你太十全十美，他们反而不敢追你。因而多少显得有些外向。一般人都很喜欢你，但有时会误会你太八面玲珑。

（一）基础心理 基础心理是以正常人的心理现象为研究对象，总结最普遍、最一般规律的心理活动。基础心理测评主要用来考查考生的身体健康状况、心理健康状况和心态积极程度等。

由于受到主观因素或者客观因素的影响，通过心理测试而得出的测试结果可能会与实际相悖，因此，我们应以客观的态度看待测试结果，更清楚地了解自己，关注自己的身心健康，为将来迈入职场打下坚实的基础。

做人态度：觉得自己不受欢迎，因此个性软弱，需贴心的朋友肯定自己的决定。不易交到朋友，因为你常躲避人群，认为多数人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。