hr常用的人才测评工具

从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。

智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

全方位的人才测评工具，能确保对人才的洞察与决策的效果和效率，提高管理者、人力资源从业者和组织机构的人才测评工作胜任力。

人才盘点中，难度比较大的是各种工具的运用，今天给大家分享分享的就是人才盘点的内容和所使用到的十二项工具。

人才测评形式可分为哪几类?

应用：HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

纸笔考试 人才测评最简单直接的方法就是通过纸笔考试，可以测量员工的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。涉及到的知识面较全，测评的结果会比较客观。

人才测评是什么?

情景模拟作业主要包括：文件筐测试、无领导小组讨论等。 在实施和选择人才测评技术时，管理者应时刻铭记的原则有三个：人本原则、科学原则和权变原则。 科学原则： 科学原则也称为人才测评的科学化。

第明确人才测评与员工的关系 人才测评就是要挖掘员工的潜在性格，也就是说仅仅通过简历是不够的，职业性格这个属性绝大时候，影响着我们对岗位的适应性和认真程度，因此做好人才测评，有助于岗位的稳定性。

人才素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。

所以从科学性出发，现代企业以人才测评作为招聘环节中的质量检验关。

人才测量和人才评价。所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。

HR 常用的人才测评工具有哪些?

如果说的是测评量表，那么主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等...如果说的是在线的人才测评系统，也有不少...这里不挨个列举名单了。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

诺姆四达：优势：国内比较专业的人才测评服务商，总部为于上海，主要提供人才管理与人力资源咨询服务。主要提供领导力测评、培训测评、人才盘点、竞聘选拔、招聘测评等。

HR常用的人才测评系统 网页链接 企业HR，职业咨询师，心理咨询师，以及任何人员组织者，都可以采用本系统来协助工作！企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。

智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

HR常用的人才测评工具有哪些?

如果说的是测评量表，那么主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等...如果说的是在线的人才测评系统，也有不少...这里不挨个列举名单了。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

诺姆四达：优势：国内比较专业的人才测评服务商，总部为于上海，主要提供人才管理与人力资源咨询服务。主要提供领导力测评、培训测评、人才盘点、竞聘选拔、招聘测评等。

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智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。