公司能自由调整员工上下班时间吗?

依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。

不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。

依据《劳动合同法》规定，“公司不和员工协商单方面调整上班方式和延长工作时间”，是不符合法律规定的。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

公司调整全面员工上下班时间是否属于变更劳动合同约定条款?

每周工作时间不超过44小时，超过的自愿加班并支付双倍加班工资的话，是符合劳动法规定的。

工作时间，由用人单位和员工在劳动合同中作出约定，用人单位不能随意调整，调整前，要征求员工意见，取得员工同意。

一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。

公司随意更改上下班时间早上三点到中午十一点半算违法吗?

不合法。除存在《劳动法》第四十二条之情形，用人单位延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每天加班到11点的，是不合法的，劳动者可以拒绝。

这个是为了避开高温合理调整，不违法的。只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。

公司可以不经过员工同意 更改上下班时间吗

如果是擅改合同时间，那的确是违法的。争取权益就是和公司谈，如果公司就是要改，你又不爽，最后只能仲裁了。但闹到那种地步，多半你即使裁下来，公司也会想办法把你弄走了。

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工作时间，由用人单位和员工在劳动合同中作出约定，用人单位不能随意调整，调整前，要征求员工意见，取得员工同意。

公司新来的领导改了上下班时间,老板知道后罚下属员工合理么

和你的主管交流沟通，迟到是否扣钱应该是由人事部门进行处理，而且管理手段上不应简单粗暴。

下班时间属于员工的正常休息时间，凭什么回个信息慢了，还要被罚，这种公司不待也罢，但如果你没有一个好去处，还要继续在这家公司干的话，那么建议大家就忍了算了，把罚款缴上，也免得丢了工作。

这种情况应该按照加班来计算报酬，如果不按加班支付报酬，属于违反劳动法的行为。

当你对老板安排的上下班时间不满时要怎么跟老板开口?

如果说我们在职场上工作时间内把工作做完之后，老板在非工作时间给我们安排了工作，我们应该怎么去面对呢？如果说不去做的话，怕得罪领导，如果做的话自己空闲时间就没了，自己就会熬夜连轴转的去工作，想想就不愿意去做。

常常上班迟到得人，并没有优良的职业素养，工作中十分到哪里去。假如我迟到了，我能看见时长最少按照时长在时间倒计时大约5分钟前就备好晚到和老板说明情况缘故。

找领导办事要真诚说出自己的请求，不要浮夸自大等。还表达出自己的诚心，要有重视和诚恳态度的。

如果你真的想老板知道你的工作安排，那就主动和他汇报工作，不要等他来问你，因为领导会喜欢主动的员工。

晚上加班到十点，出去遇见老板也在加班，对于员工来说是一次与老板相处的好机会，但是如何打招呼，却会直接影响关系的走向。

工作中工作时间想改变怎么和老板说?然后老板还能欣然接受呢?

从自己的角度简要陈述发生了什么事进入工作岗位后，在一定程度上会遇到困难，有时遇到的困难可以自己解决，但有时不能独自解决。这时，我们可以找到一个合适的机会，向自己的老板讲述自己内心的感受。

所以，你需要先做好你直属上司的安抚工作，告诉他自己想调动和他一点关系都没有，你对他的管理方式完全没有意见。

记住，必须以最快的速度，你不抢先别人就抢先了。第五步：把能够帮上忙的人搞清楚单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。

他们就会产生价值实现的成就感。满足促销员的归属感我们还要体现企业的人文关怀，体现出企业对一线员工的尊重与重视。

必须说出让领导承认的理由：如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。