当你喜欢的人问你:“你觉得我是怎么样的一个人?”该怎么回答?

这是一个特别现实的问题，只要是两个人谈恋爱的时候，肯定会有一方问自己这个问题的。

比如她是一个女强人，你可以说：你有时候太要强了，我觉得这样不太好，有时候还是应该任性一点，给自己放个假，让紧绷的神经舒缓舒缓。大多数男人只关注她好看不好看，而你在意她累不累。你自己想想。

别人说对你有好感欣赏你,我怎么回答

如果他也值得你欣赏的话，而你也希望可以进一步的交往的话，可以回复：彼此彼此。

看你喜不喜欢他？喜欢他回复：如果我也被你的帅气吸引了，你会怎么办？如果不喜欢他，就回复他：可是已经有人比你更懂欣赏我了。

没有答应，就是一种拒绝，成年人的世界都是这种规则，你难道不懂吗？对方说欣赏你，其实只不过是不想让你太难堪，给你一个面子，那对你没有任何的想法，所以你就不要再死缠烂打，赶快放弃。

回复对方时，需要根据自己的实际情况和感受来可以表达自己的态度和想法，如果不喜欢对方可以回复说：我很欣赏你的人品和才华，但目前我并没有对你产生特别的感情。希望我们可以继续保持友好的关系。

对方是很认真的夸奖，而彼此又是不常联系最近才联系上的好友。那么可能对方就是在阿谀奉承，有事相求。

女生说欣赏你的人有很多怎么回复?

可能你长得特别帅，而且人又很好，女孩子才会说有很多女孩子会追你。你应该告诉女孩，当然说话要谦虚一点，没有啊，我怎么没有觉得自己有多好，都没有女孩子追求我啊，是你觉得我好吧，我感觉都没有女孩子追我呀。

没有答应，就是一种拒绝，成年人的世界都是这种规则，你难道不懂吗？对方说欣赏你，其实只不过是不想让你太难堪，给你一个面子，那对你没有任何的想法，所以你就不要再死缠烂打，赶快放弃。

心理测试如何让老板欣赏你

保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。

要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节地磨合。在给出建议前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料。对同事——多理解慎支持所有的领导，都不喜欢不会处理人际关系的下属。

在职场上，如何让老板更加看重你？首先，不要擅作主张。其次，不要在领导面前发牢骚。另外，善于表现，适时邀功。最后，掌握好与领导说话的距离。不要擅作主张。

不想理他。但是如果有一天有公愤，他会受到很差的待遇。如果不幸的是这种人是你的老板，你唯一能做的就是换部门或者换工作。但是事情还没有决定的时候，不要让他知道。不然你恐怕承受不了他这一轮人身攻击。

1).让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报领导，让他看到并肯定你的存在及贡献。2).要求更多的工作与授权。让老板与上司感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。

测试你在他心里的位置

怎么试探你在对方心里的位置如下：可以用善意的谎言去试探对方是否在意你。

有时候对方对你看起来很好，但你在他们心中的地位其实很低，对方根本不怎么在乎你。所以不要听对方的话，要看他平时做什么。那么你在对方心里的地位就像我爱不爱你一样？测试后你就会知道答案。

你可以在他喝醉酒的时候，去尝试问他问题，直接问他你在他心中的位置。

细节帮助你验证你在他心中的位置。细节帮助你验证你在他心中的位置。女人常常因为不知道自己在他心里的位置而没有安全感。那么，为什么不测试一下呢？看看以下六件事发生时他的反应，就可以验证你在他心目中的地位了。

测试对像是否爱你以及在对方心里你的位置

爱一个人就是愿意花时间陪伴你，愿意把自己的时间和心都交给你，会陪你去想去的地方，带你去逛街，带你出去散心，即使是两个人一起踏马路，也会觉得有人陪伴。

方法三：你生病时，看TA的表现 当你生病的时候，TA对你的表现也能说明你在对方心里的位置。如果对方只是一句问候的话，说明对方不是特别爱你，并不怎么在乎你。

通话视频 上网聊天最好的方式就是开视频，这样既可以清楚地看到对方，也能清楚自己在和什么人交往。如果对方在偷偷摸摸的打开视频，那么他的心里必定是有鬼的。

当你与你爱的人四目交投，你会害羞情感测试他喜欢免费。但当你站在你喜欢的人面前，你只感到开心测试对象爱不爱你。