升职涨薪幅度太低

2024-06-01

为什么工作得到晋升后却没有涨工资?

升职不加薪升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。

老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。

一般情况下，跟他会认为老员工干的年头长了，工资肯定比新员工要多，但是在不少公司接触现在相反的现象。

业绩好，有发展前景，是任何一家公司在评定职工时的主要规范，也只有合乎这两项标准的人，才可以在原先的企业得到升职加薪的机会，换工作时有更多的好时机。

不懂培养一个员工和留住一个员工在成本上的巨大差异。老员工工资没涨是老员工自己没有向老板提自己要涨工资的意愿。如果员工自己不提要涨工资，那么老板不会主动给你涨工资的。

有时候公司新招的职业经理人有很强的行业背景和能力，自身带有丰富的资源，这种情况下，新员工的价值在那里放着呢，工资比老员工高也是很正常的，因为他的要价也高，老板也觉得他值这个价。

吸引优秀人才有些企业是为了吸引优秀人才进入公司，开出的工资要比其他公司高很多，比如去年的时候，很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生，开出了40万元的高薪，用来吸引人才加入。

全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。

调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。

同等职位，一般来说，经验越丰富（比如说有人资格认证、项目经验更丰富或在同类型公司干了更长时间）者，通常能要求更高的薪资涨幅。

这需要看你本身工作所处的行业，同时也需要看你的岗位情况。在跳槽的时候，很多人会为自己设置一定的心理预期，同时也会提前想好涨薪的幅度。

跳槽的目的本身是为了让自己的职场有更大的发展空间，同时也是为了更高的薪资标准。在多数情况下，很多人会通过跳槽的方式来增加自己的收入，所以跳槽的时候一定需要考虑涨薪的幅度。涨薪30%是比较合理的情况。

假如跳槽的主要原因是薪资上涨幅度，那最少涨50%之上。去除薪资，还有很多缘故会阻拦你跳槽的念头。例如，原来的领导干部帮衬、同事关系、办事方便快捷水平这些。

还有一些所谓的高薪，甚至不给缴纳社保和公积金，只是拿到手的钱看起来多而已。还有一些高兴是让你常年出差在外才给的。

公司业绩好的时候积极和领导协商。很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。作为员工，要学会主动与领导和谐相处，从而达到升职加薪的目的。

公司的获利能力决定加薪程度一个人没有被加薪，除了自身的关系之外，跟公司本身的条件也有关系。也就是公司的获利能力，将会直接影响这间公司的加薪程度。

公务员实施职级并行以后，如果再上升一个职级，那么工资是一个月增加300左右，意味着一年可以增加收入4000块钱左右。

岗变薪动，一般来说升职就会加薪。但也不是绝对的，如果你的薪酬已超过新晋岗位的起薪点的，则不一定就会立即给你加薪。

1个月后加薪。通常情况下晋升1个月后就会加薪，因此，滴滴晋升后1个月加薪。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管；③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。与领导谈薪，加薪幅度说多少合适？无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。

涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

机关事业单位编制人员，每月工资4000多元，面对做生意每月收入一万五千元，应该如何选择？首先，不要考虑一边上班一边去做生意。按照公务员事业编制人员关于兼职的有关规定，他们不得违反国家规定从事参与盈利性活动或者兼任职务领取报酬。

首先，我们作为员工，工作满一年如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。

而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没有什么可以抱怨的了。谈升职加薪的好时机企业一般都会在有年度加薪通常在第一个季度进行，如果你有主动谈升职加薪的想法上一年的年底就是比较好的谈判的时机。