按劳动法星期六的工资怎么算

星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算。

那么，劳动法周六加班是怎么算的？下面找法网小编为你详细介绍相关知识。劳动法周六加班是怎么算的根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班费的计算方法 (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

法律主观：礼拜六礼拜天属于休息日的，不计入月计薪天数，所以不会发工资。但用人单位安排劳动者在休息日工作又不安排其补休的，应当按平时工资2倍支付加班工资。

六日加班费如何计算

所以，周六日(周末)单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。关于劳动法周六日加班工资怎么算的问题，下面由我为你详细解劳动法周六日加班工资怎么算 周末加班工资为2倍工资。

【法律分析】：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×150%。

法律分析：用人单位要求员工周周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

六天制工作日怎么计算

公司对工资的计算方法是违法的。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=275天一周再加一天，因为每周是5个工作日，所以6个工作日就是二周之内的六天（除去周周日之外的六天）。

平时加班工资怎么算

首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

直面回答平时加班工资的计算方式依不同时间计算方法如下：工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五。休息日加班并且没有补修的，加班工资为工资的百分之二百以上。

平时加班工资怎么算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。

下面我们一起来了解下加班工资如何计算。