什么样性格的人最有可能成为领导者?你怎么看?

在我众多的朋友之中成为领导的人主要的特点是能说。从性格来讲基本这类人是属于外向的人。这类性格更容易成为领导者。但不是绝对会成为领导者。我们常说性格决定一切。这句话不无道理。

意志坚定，就可以抱诚守真，也可以固执己见。要想成功，变成管理者，最迅速的方法是什么向有结论的人学习培训，这些自身都不是领导干部的，并没有成功案例的，不管讲的再非常好都不要相信。

什么样性格的人最有可能成为领导者?有何依据?

有领导能力的人一般性格外向，有良好的沟通技巧的人往往能够管理一个团队。但是这几种能力都具备的人却很少。

在一个公司里面，只有明白员工的需求，并且和他们关系打好，这样的员工才最有可能成为领导，毕竟可以设身处地的看到他们的需求，能够纵观全局，这样的人肯定不会造成不好的结果。

在团队中,什么性格的人适合成为领导者?

采用这种领导风格能够让领导者蠃的他人的信任，尊重与支援。提高员工对工作目标的认可程度。 然而，民主型领导风格也有其不足之处，最让人头疼的是无休无止的会议，一遍又一遍的交换看法但是达成共识却遥遥无期。

领导岗位数量众多，其中细分多有不同，并不只有性格外向的人才能堪当重任，性格内向的人同样能够明治一方，成为企业管理的中坚力量。

自我评价怎么写

自我评价篇幅有限，每一个字都要用到刀刃上，跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写，不然会让HR以为你不了解这个职位，或者你对自己的定位不够准确。

评价一般可以从以下几个方面写：工作作风（工作态度及对下属员工的团结等）、团队合作（主动配合工作，号召力等）、管理能力（合理分配工作及员工岗位）、业绩成就（给公司创造效益）等。

自我评价的写法很多，一般来说最好结合自己的实际情况进行分析，参考的写作方法和注意点如下：自我评价应该从自身的工作能力、人际交往、自我提升等方面入手，全面客观地反映自身的优点和不足。

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积极主动。要扩大交际圈，就要主动出击，而不是等着别人来主动认识你。在一些场合，要主动去跟别人聊天，这样别人才有机会认识和了解你，并且对你逐渐熟悉起来。