有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?

体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。

人际交往 职场 职业关于升职的理论，在西方管理学领域最有名的就是彼得原理。 什么是彼得原理 彼得原理(The Peter Principle)是指，在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

不想升职的员工就不是好员工吗?

可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变，但劳动量提高了数倍，因此这些人也不愿意晋升。

原因就是跳到的另一外一家公司，更需要人手，或者另外一家公司能够承受更多的成本，非常缺人等。频繁跳槽，虽然能在短时间内能够加薪，但是并不会长久。

首先，很多人对自己的认识非常全面和深入，当他觉得自己不适合做管理者时，就不会把自己的职业发展设定在升职上。比如，很多高技术研发的人，只想一辈子做技术研发，突破技术难关所带来的成就感，要不升职当领导更大。

不想升职不代表不愿学习，有很多人学习仅仅是为了精神上的追求，无关物质。但是，不学习是一定会被淘汰的，或快或慢，取决于你的起点有多高、老本有多厚。

但有几人能够做到知行合一了。

聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,是因为什么?

二者之间缺一不可，减少了哪一个层面，都不容易让工作中继续下去，无法得到升职加薪的机会。在职场中，这是很现实生活的事儿，是值得员工去留意的事。

社会科学表明，和人际关系中存在不方便的事实。例如，我们经常根据第一印象来评价别人，这种印象会持续很长时间。我们喜欢和我们自己相似的人。我们要让老板放松，和有影响力的人建立关系，才能得到晋升或有价值的信息。

男女九宫婚配表归魂,怎样从男女的九宫数看婚姻等级呢?

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属牛男和属龙女简直就是绝配，特别是他们的能力十分互补，一个能吃苦耐劳，一个很精明能干，在一起的话，就能够把日子经营得红红火火的。三元男女合婚九宫详解。属虎男VS属猴女：郎才女貌三元九宫男女命速算法。

九宫合婚表上等,男女合婚分为上等婚

游、归、绝体为中等婚，次吉。绝命、五为下等婚，大凶。上婚：A：生气婚、B：天医婚、C：福德婚（图表红色）主子孙昌盛，不忌讳月家、狼籍、破败、孤辰等煞。

男木女土不合心，夫妻吵闹不安分，出外交易费口舌，二人之间各存心。男木女金不相配，分道东西头不回，结合一处不长久，老来对面不相会。男水女火不成双，水火相逢似虎狼，男火女水似可成，有事钱财受损伤。

另外，还有人想问中国古代男女婚配表。