职业价值观有哪些

根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。

我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

职业价值观与职业选择有什么关系

精神极端，容易活在想象和虚幻的状态，容易造成情绪化和偏听偏信，职业选择容易听一些舆论影响；物质极端，容易唯利是图，为获得占用不择手段，职业选择易对获得丰厚的职业留意，不论其是否违法或违背道德民俗。

处理好职业价值观的排序与取舍的问题。职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。

而人各有志中的志最为明显的表现在职业选择上，也就是今天的主题——职业价值观，是一种具有极其明确的目的和坚定的对于职业的态度和行为，这种名叫职业价值观的虚无缥缈的东西对于一个人的职业目标和选择起着很大的作用。

努力型价值观的人适合什么职业

职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。

职业匹配：市场、公关、策划 不足：没有条理，计划，细节，不喜欢做计划。领袖型 价值观：喜欢控制、支配，爱权利；口头禅：这事就这么定了，我说了算。性格素描：从小喜欢独立，不喜欢同情弱者。果敢，有魄力。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

固定化思维的职场价值观。拥有这种职场价值观的大多趋向于一份稳定的工作，不会有太大的激情，对于职业呢也没有太多的理想，就是这么按部就班的来。反正老板给发多少工资那就干多少工资的活也不会多干，也不会多想。

自由型（非工资生活者型）。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小 “城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领；适合职业类型偏艺术性职业。小康型。

职业价值观

我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。(1)收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并 以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

职业价值观这样写：将人生目标和人生态度在职业选择方面的表现出来，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。职业兴趣：表明自己的工作方向，例如科研或销售。

职业价值观就是人们通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求。美国生涯辅导大师舒伯总结了十三种职业价值观。

职业价值观有哪些

收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。兴趣特长。

志愿型。

自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展。追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩。

美国生涯辅导大师舒伯总结了十三种职业价值观。利他主义：工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。美感：工作的目的和价值，在于能不断的追求美得东西，得到美感的享受。