升职了老板没提涨工资的事

2024-05-31

为什么工作得到晋升后却没有涨工资?

我的一位下属因为工作变动调到了这位同事下面，在交接的过程中，我和这位同事一起给我的下属做面谈。我的下属提出了自己的期望，希望能升职加薪。我的同事说，关于这件事，咱们需要有一个认知。

缺乏领导力：如果你在工作中缺乏领导力或管理能力，那么升职加薪的机会也可能会减少。缺乏专业技能：如果你缺乏某些必要的专业技能，那么你的升职加薪的机会也可能会减少。

但是，在现实的职场中，确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。造成这种现象的原因，大致有以下几个方面的原因：1，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。

这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。

每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。

我个人认为升职是需要加薪的，因为自己的岗位进行了提升，那么自己所工作的内容就会有所增加，所以在薪资方面也是需要提高一些，这两种是成正比的。

首先要接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的问题：是要确认你是否能够胜任这个职位还是公司预算有限，或者是老板明摆着要压榨你的劳动力。针对不同的原因我们要想出不同的对策。

许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。

在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。

升职加薪虽然属于比较合理的逻辑，但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会，这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后，自己的个人能力素质才能得以提升，外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。

也就是说，职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

丽颖在自己事业巅峰期和冯绍峰结婚了，当时的很多人都说赵丽颖应该值得更好的，但一开始不被看好的他们，也依然幸福地走到了现在。

男孩胤祥（寓意：拥有金钱与权力。）瑞霖（寓意：吉祥的甘露。）明哲（寓意：拥有聪明的智慧。）天翊（有翱翔天际，大展宏图之意。）凯瑞（寓意：吉祥幸福安康）健雄（寓意：身体强健的男子汉。

我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。

首先，能够得到重用的人却没能升职加薪，说明他不具备领导的能力，所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候，不仅看重的是下属的工作能力，还看重的是下属的管理能力。

实际上，是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定，按约定进行。如果没有约定，法律没有规定升职必须加薪。

” 也就是说，你如果只做到本职的能力工作要求，只能说明你在这个岗位上合格了，但并不表示你有能力胜任更高的职位。当你表现出能胜任更高职位的能力要求的时候才会给你升职加薪。

个人觉得遇到这种事情其实没有什么很大的影响，毕竟我们升职的目的就是为了能够为了更高的收入，现在收入得到了保障，至于说岗位的问题就没有那么重要了。所以对于我来说，这种情况并没有很大的影响。

领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。

”加量不加价，到底为什么？对于有含金量的升职，工资却没有变高，会有几种可能性：先加薪，后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来，你赚了。

明白天天招人的单位不是因为找不到优秀的员工，而是很多员工适应不了公司的节奏；所以年轻人不要轻易加入天天招人面试的用人单位。薪酬体系不清晰的单位，越是成熟的公司，都有固定的薪酬体系。

他们喜欢和员工谈梦想，谈追求，谈为公司奉献自己，把自己标榜的多么高大上，付出有多么辛苦，可是在遇上员工升职后待遇的问题时，这些老板就像是眼睛坏掉了一样，假装看不见员工正在饿着肚子。