我想知道那个卡特尔十六种人格因素测验的标准分标准

你好，我是心理咨询师，我给你分析一下。A：乐群性 所得分数：13 标准分为：7 A乐群性 高分者外向，热情，乐群，术语称环形情感或高情感。

我想你是个孤僻、内向的人，不太愿意与人交往，喜欢生活在自己的幻想里，胆子较小。有点情绪化，敏感多疑。常常为将来担心，心理年龄应该偏小，给人感觉有点长不大。

卡特尔十六种人格因素测验

卡特尔人格因素测验将人格根源特征分为16种。卡特尔对人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质，1949年卡特尔根据16种相互独立的根源特质，编制了卡特尔16种人格因素测验。

我的老师对卡特尔16PF，即卡特尔16种人格因素测试，有很高的评价，认为它是现在能够获得的最可靠的良表。它是通过因素分析得到的16种人格特质，每个特质分为高分（7分以上），低分（4分以下），和中间三种水平。

16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

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十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。

卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测试是世界上最完美的心理测量工具之一。16个个性因素在一个人身上的不同组合构成了一个人独特的个性，完全反映了一个人个性的全貌。

而一个事务岗位，所需要的人格只是按部就班即可。因此，了解人格非常重要。求职应聘 我们在求职过程中，利用卡特尔16PF人格测试，可以加深对自我的理解，方便更好地解决职业中遇到的问题。

但平时较为含蓄敏感，温文，讲究生活艺术。“怯懦与果敢性＝14”低分者常常人云变云，优柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖性强，因而事事迁就，以莸得别人的欢心。

卡特尔人格测试(卡特尔16种人格因素测验)

我的老师对卡特尔16PF，即卡特尔16种人格因素测试，有很高的评价，认为它是现在能够获得的最可靠的良表。它是通过因素分析得到的16种人格特质，每个特质分为高分（7分以上），低分（4分以下），和中间三种水平。

可广泛应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

卡特尔16PF测验分值以标准分为准，0-3分为低分，7-10为高分，依次对应：因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。

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专业而有成就感：62，得分介于高分与低分之间，偏向高分，受测者可通过继续努力获得成就。创造能力强者人格因素：92，得分介于高分与低分之间，偏向高分，受测者具有较高的创造力。

小于或等于3为低分倾向，L的信赖随和 处于两者之间的说明没有明显的倾向。下面的几个维度也有一定的评分标准，我在书上看到过，不过忘记了，回去帮你查查看啊。