职场遇到爱“甩锅”的领导怎么办?

网友：遇到这种领导真的是神坑，所以我司领导都特别支持跨级沟通，如果对直属领导不满意，可以直接找领导的领导！网友：留证据，左请示右汇报，写明风险点，决策权给他。

生活中，若甩锅的领导出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。了解清楚甩锅的领导到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。佚名在不经意间这样说过，金钱是无底的大海，可以淹死人格、良心和真理。

朋友你好，在职场上面对领导甩锅，我们应该冷静思考，分析领导甩锅的原因，然后再结合领导平时的为人以及对待下属的态度来具体情况具体分析。

遇到爱“甩锅”的领导，可以使用孙子兵法的第36计，走为上。这种情况，我身边的朋友就有两个遇到过。其中朋友小敏告诉我说，她离职的原因，就是看透了她领导功劳一定是自己的，问题一定是下属的这种处世之道。

第1步：和领导初次相处时，就得弄清楚他到底是不是言行一致的人，因为这涉及到以后真出现什么跟利益相关的，或职场大事，至少他的人品是过硬的。

刚进新公司,应该学会降低领导的期望吗?

领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

勤恳、踏实工作 公司的领导同事都是喜欢新来的人，要诚恳踏实，因为他们就是喜欢这种听话的新人。

刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该何去何从？建议留下来。只要在职场混迹时间长点的人都清楚，遇到一个不喜欢的领导，是一件大概率事件。因为，很多人根本就不喜欢被领导。

第二：正确展现。职场中公司、领导都会给新员工展现自己的机会，目的是为了让新人们能尽快的融入团队。比如说：入职介绍，周感想，月总结等，提供蛮多的机会，让新人在大家面前露脸。

对领导需要进行反方向期待值管理方法，不必一下子表现出了120分的水平，吊高它的食欲，拉升对一个人的期望值，害得你永远用全力奔跑，一旦速度比较慢了，他反而大跌眼镜，器重那一个一开始就慢悠悠的人。

如何管理老板对自己工作的期望值

成为领导和同事认为的靠谱的年轻人，其实不是一件很难的事。靠谱其实就是靠得住，领导交办的工作有头有尾，有始有终，能保质保量地完成，有工作过程也有汇报结果，这就是领导心中靠谱的好员工。

最后：提高期待值。身为领导，可以针对部门主要骨干成员，或目标培养人员进行一对一沟通。指出去年的工作成果，提出新一年的个人成长期待，并给予一定的帮助。

你可能会说，如果你真想越级汇报，你必须做到以下几点：1）必须做到有理有据，在充分的证据面前才行。2）你的越级汇报不能因为你的私利，而是站在公司的角度思考问题，一旦因为你的私利越级汇报，你很快就会被离职。

领导者应该做的是在这个基本目标的基础上，设定一个理想的期望目标。所谓对下属能力的正确评价，最终还是会从自己的下属做起，让他们先给自己定目标。

向上管理的重点是老板的期望值将有助于并要求老板。让老板看到您的成就并同意您的努力。安排在受控范围内的工作量，及时满足老板的需求，并根据迫切重要，使工作划分，让老板对您感到愉快的印象。

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