领导安排任务总是朝令夕改,作为下属很为难该怎么办?

可以适当的灵活变通。当然也要分析领导改变决策的原因，在执行的过程中，更好的符合领导的意图。

站在下属的角度思考，希望领导在安排工作时，要多考虑下属工作性质和任务的多少，尽量做到公平对待；站在领导的角度思考，希望能力强的员工多分担一点工作，因为交给这样的员工比较省心。如果直接拒绝，我就替你的情商捉急了。

1 你的可用性强。这里有三种可能。其一：领导、同事认为你的时间弹性大，比较有空。其二：你不懂拒绝，总是帮忙，所以有事情大家总是来找你帮忙。其三：你能力强。2 大家的事情都说“很急很重要”，所以你就先干了。

为什么你领导做决定总是变来变去?

④发生火灾后影响大的单位。如电信楼、广播楼、邮政楼、展览楼。⑤发生火灾后，易造成大面积火灾，需要消防用水量大的单位，如纺织厂、亚麻厂，木材加工厂等现在的批发大市场。

法律分析：公众聚集场所、医院、养老院、学校、国家机关、广播电台、电视台、邮政、通信枢纽、公共图书馆、展览馆、科研单位等单位是消防安全重点单位。

领导主意多变,要看是什么原因

要摆脱因领导主意多变而造成的烦恼，要多跟领导沟通 一个经理人刚上任时，前任告诉他，主管领导主意很多变，让他小心在意。

可能的原因非常多 但是一定有个因素 就是领导对你的工作或者其他的有些什么想法 这样才能发生改变，或者有人说了什么。

领导是一个亲力亲为的人，“自己先做再交待”。领导自身能力不足或者想培养你。”总是不交待清楚，总是喜欢说，你说呢？‘作为下属你的心态已经收到了影响。“搞得我，气死了！脾气也不好。

老板时常改变主意,我们该如何应对?

经过开会之后老板才知道自己推出的规定确实并不是很合理，最终也是改了主意，而这位女大学生小李也是在公司获得了较高的位置，得到老板重视，很显然高情商的回复确实能够帮助员工在公司里尽快的给老板留下好的印象。

职场中老板是否偏心，如果偏心建议请做好以下几点：第一，无论老板是否偏心，专心做你的工作肯定是王道。有些职场达人建议，看到别人受关照不要抓狂，而是要反省一下自己。

然后，用你的专业知识让老板的改变成为可行的解决方案，并与所有下属沟通。

如何应对领导的言行不一 学会理解领导话语中的含义 在职场中，领导说的话很多时候都是别有深意的，能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。

这样才能圆满的完成任务，否则时间太紧，可能会把自己压垮的。关于“老板临时改方案该怎么办的问题让网友困惑，如果是你会怎么办？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

老板想法多变,作为员工应该如何向上管理?

职场人都应该学会高情商的向上管理，有哪些好的方法？应该从基本任务开始，告诉老板你的目标是什么，目前进展如何，哪里需要他的建议。告诉你的老板可行的计划，具体做法，工作项目，期限和必要的人力资源。

向上管理过程中，要和上级充分沟通，但并不代表着任何事情、任何问题都要沟通，而是针对关键与重点开展有效沟通。

让老板看到你是一个努力向上的人。如果你想让自己在管理职场时脱颖而出，就必须懂得给领导安排事情，领导在工作中遇到难题了，你可以把自己公司中当前最核心的问题提出来，然后告诉领导这个问题需要什么解决办法。

在职场中,领导老是跟我玩心机,我该怎么办?

对于有心机的人我们没有必要去回避他们，更加没必要躲避他们，要把自己的态度表明，不要欺负老实人，老实人也不是想怎么骂就可以怎么骂，想怎么欺负就怎么欺负的。

职场是很现实的，地位高的人才有绝对的话语权。对于这种心机同事躲不过，就只能战胜他，当你努力工作，拿出出色的成绩成为他顶头上司的时候，对方再多的心机都不敢再发挥了，反而会变成处处讨好你的嘴脸。

你需要摆脱目前两亿人民币购置管理体系从而获得总体提升，针对私企而言这就如同除开老总你需要与绝大多数中高层领导人员造成一些矛盾，由于你要摆脱其他单位做为要求单位的供给稳定平衡（要求的下意识、要求的收益性）。

领导主意多变,要看是什么原因

所以如果你发现你的领导决定突然间改变的话，很可能是他忘了之前的决定是什么，或者在他接收到了新的信息之后，觉得需要对之前的决定进行改变。

要摆脱因领导主意多变而造成的烦恼，要多跟领导沟通 一个经理人刚上任时，前任告诉他，主管领导主意很多变，让他小心在意。

老板多次要求修改，说明没有达到预期效果。那么就要在问题初发就跟老板沟通，问老板，我们此次做文件的核心目的是什么？一定要记得问清楚核心核心核心，一旦这个问题清楚了就好解决了。