工作多少年视为无固定合同

法律主观：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定情形的，可订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

连续工作多少年订立无固定期限合同 十年。《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同?

《 劳动法 》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同情形： 《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

法律主观：签订劳动合同有的时候是一年，有的是五年，还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。

1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

什么情形下,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

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劳动法签订无固定期合同的条件

《 劳动法 》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。. 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

对应前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。

签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

什么情况属于无固定期限合同

法律主观：劳动者与用人单位签订无 固定期限劳动合同 的情形很多。具体来说，根据《中华人民 劳动合同法 》第十四条规定， 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

算命里面什么是忌进孝家

因为这些个地方，阴气较重，你的命中又阳气偏少，怕你惹上不该惹的东西。还是少去为好。

我也曾找算命的算过一卦，也曾说道那一年不能走孝家人（亲戚可以的），不过那一年还就没有走孝家人的事，那次算命说的其他两件重要的事还真就应验了。

孝服，就是孝顺的子孙后代，为死亡的长辈而穿戴的一种服饰。根据血缘亲属的远近，总共有五种服饰。所以，称五服。服，本意指丧服。按照死者亲属的亲疏远近而穿戴五种不同的丧服。

有的人命弱，没有火气，不能去阴气重的地方，否则容易生病，重则有灾祸。

算命的说我家小孩3年不能走孝家,是不是3年都不能去去世了人家

像你说的今年不能参加葬礼，其实也没有道理的。我们大可不必把这些算命先生的话记在心上，还是以现实生活为主，有一句话说的好，你信他就在你不信呢，他就什么都不是。

就是忌进孝家 忌是禁忌。禁忌进入戴孝的人家。

不是的，我外公外婆在同一年相继过世，家里还是平平安安的。老人都是希望子女好，主要是自己上进与否的问题。

亲人去世后会压运三年，在这三年期间该注意些什么呢？其实亲人去世是一个非常悲痛的事情，因为亲人离世可能有很多家人接受不了，特别是一些关系比较好的人。