人格职业类型匹配理论亦被称为

想创业的话下面的“企业型”的人比较合适，当然这只是从性格角度来说，没有考虑你的知识，能力，经验，资金，经济环境，市场，定位等其他因素。

指的是人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应 因素的职业的理论。

美国职业心理学家Holland创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的对不对

第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。

任务（Task）是一个有起点和终点的工作行为单元。工作（Job）是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。工作由人来完成，以任务、结果和组织为中心。五大生涯理论 特质因素理论：又称人职匹配理论。

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统得阐述了“人职匹配理论”。

生涯发展阶段舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。成长阶段（14—15岁）、探索阶段（15—24岁）、建立阶段（25—44岁）、维持阶段（45—64岁）、衰退阶段 （65岁以上）。

什么是帕森斯的人—职匹配理论?

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。

人职匹配理论反应的是：“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由谁提出来的

人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。

霍兰德。美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

施恩的职业锚理论："职业锚"是在职业生涯规划领域具有"教父"级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。

人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

什么是帕森斯的人—职匹配理论?

人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德（Holland）提出的，实质在于人格与职业的相互适应。

帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授帕森斯在其选择一个职业的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。

【答案】：一是人与职业因素之间相匹配的类型，即专业素质对口型 ；二是特性匹配类型，即人的个性、气质与职业对口型。

人职匹配理论反应的是：“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。

人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。