我以前是一家企业员工,后来辞职了,现在企业改名字了。

可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

我个人是这样认为，如果企业在这块没有侵犯到你个人的利益，或者影响到你的声誉或者名义的时候。这种情况还真不好说。因为你毕竟不太好说什么。

因公司调整战略方向，所以双方需要重新选择。企业与员工的关系，本质上是一种价值交换。如果任意一方的价值需求发生了变化，则一定会出现合理的重新选择。这样的离职理由，也是面试官完全可以理解和接受的。

企业的管理制度与流程不合理很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。有一次，一家企业的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意的情况，甚至会有员工请假撒谎。

自己喜欢呗！觉得合适就进去。这没有什么。如果工资福利都不错。哪就进去吧！感觉挺好的。

公司为了不和职工签长期合同,两三年换一个名字,这样合法吗?

两个单位，各签各的，互无合作，计算工龄，签约起算。

签劳动合同当然是合法的呀。关于未订立书面劳动合同的法律后果：《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同"中的“应当”，就是“必须"的意思。

你们作为劳务派遣形式的用工者，本身与被派遣单位，也就是公司不存在劳动合同关系，是劳务派遣关系，你们不能与公司直接强顶无固定期限劳动合同的。最多是与劳务派遣公司签订。

为什么有些企业是5年左右换一次公司名字?!是不是关于税的问题?

企业和员工并非二元对立，也不仅仅是劳动出让换得报酬。简单粗暴传统的雇佣模式，将不在占据历史舞台中央，新组织变革将彻底改变雇佣模式、激励机制、员工关系。客观关系理论认为，关系是一切问题的根源。

所以，企业仅更换法定代表人即法人代表，而整个企业作为一个法人并没有终止，其民事责任就没有结束，其纳税主体地位就没有改变，企业在原法人代表负责经营期间所欠缴的税款仍由该企业负担，新的法人代表没有理由拒绝缴纳。

谁知道公司名称变更,员工应受到什么补偿和影响

根据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不影响劳动合同的继续履行，如果公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。

每工作一年赔偿你一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。

法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。

不可以的，因为是员工自己辞职呀，而不是公司辞退，这两者完全不同的！如果是员工自己辞职，哪怕公司名称怎么变更都好，员工辞职是自己的责任，跟公司没有关系的，所以不可以要求任何赔偿。

根本不涉及“工龄”问题。也许变更了投资者或法人代表，公司经营方向或管理方式发生了变化，到是有可能解聘你，招聘更适合新的经营方向的员工。此时千万不要提什么补偿问题啊！保住饭碗是第一位。

公司名称变更对纳税有影响吗

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司信息变更对纳税的影响需要根据实际情况来确认，比如公司的名称的变化，一般对企业纳税的影响很小，但是如果企业的股东变化，或者注册资金的变化，则会影响企业的税费。

法律分析：事实上，企业在 变更公司名称 后，公司税务是需要随之变更的。企业需携带《企业名称预先/变更核准审核表》、新的公司名称、营业执照副本复印件（加盖公章）、法人身份证复印件到工商局领取企业变更申请书。

不需要，如果仅仅只是公司名称变更，开票信息中除了公司名称以外的其他内容是不用变的。诸如开户行、账号、公司地址和电话等等信息，都是无需变更的。

如果只是公司法定代表人的变更不会对公司的税务记录和等级发生影响的。法定代表人变更跟以前的纳税记录无关，因此过户后纳税等级也不会发生变化。企业过户后，税务未变更的影响有。