工作时加薪重要还是升职重要?

只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。

其实很多人在刚刚进入职场的时候，对这两个选择都是非常的难以抉择的。工资意味着一些物质的奖励，而升职意味着提高视野。所以说很多人还对这两个选择，觉得非常的盲目。

每一个晋升的机会，可能对你都是非常重要的。所以说只有抓住了每一个晋升的机会，才有可能让自己成为一个成功的人士。如果你注重加薪的话，那么你能抓住的就是眼前一些非常小的利益，到最后职场打拼一事无成。

职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?

只想上想要升职，除了做好本分工作之外，还需要做的是公司赋予业务员或者是上市主管所要达到的业绩目标，只要把业绩目标做好，就能够升值。

当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。

否则，如果你的离职原因不仅仅是薪酬待遇或职位晋升，留下来可能仍然不会使你的满足度和个人价值得到实现。总之，决定是否留下应该基于综合考虑：公司的发展前景、文化、环境，以及个人的需要和职业发展规划。

领导让你升职和加薪只能选一个,你将如何选择?

第三看公司的培养意愿 看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。

这种情绪会对你的工作产生负面影响，也会影响你的生活质量。因此，在考虑是否留下来时，一定要深入思考自己的内心感受，选择最适合自己的道路。

第一，只有升职了，你负责的范围扩到了，你需要统筹考虑的事情多了，你的眼光会更远大，你的平台会更高，你面临的挑战也会更大，那么，你人生的价值会更大。在那种情况下，你的薪水自然就更高了。 第二，高职才能高薪。

只加薪不升职原因

领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲，确实是应该给你涨工资来鼓励，但是不给你提升职的事情，可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。

如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。

领导只会给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，我该怎么办？只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢？如果领导只给你加薪，他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。

你作为新人需要干的事情，相信一定有人做过相同或者类似的活动：他们是怎么做的，模板是什么、流程和步骤是什么、注意事项是什么、常犯的错误是什么、可求助的渠道为何，你都要搞清楚。

工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?

升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。

要明白一个现实问题，短时间的主观依赖并不一定是依赖，很可能是现在无人可用，真正的依赖是你对于你的领导来说有不可替代的作用。

自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。

作为一个下级，如果连领导家的门朝东朝西，朝北朝南都不知道，说明彼此并不是十分的了解，是很难被提拔重用的，即使提拔重用了，也会在领导岗位上坐不稳、坐不久的。