五大人格是什么

神经质或情绪稳定性（neuroticism），可以分为六个子维度，分别是焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识、冲动性和脆弱性。

大五人格 ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄；表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。五：经验开放性(OpennesstoExperience)经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。

（1）外倾性——表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将健谈的、主动的、活泼的、趋于好运和乐观的个体与沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

大五人格测试的五个维度特征

有关人格大五特质因素和相关特征见下表。（1）外倾性：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。

“大五人格特质”包括：外倾性、亲和性、责任心、神经质和开放性。五个人格因素中的每一个都由两个极端之间的范围组成，而大多数人得分在每个维度的两端之间。

开放性维度。大五人格中开放性维度越低越好大五人格的五个维度（外向性、宜人性、神经质、尽责性、开放性）中，“开放性”被认为是跨文化的普遍性最不好的一个维度。

“大五”各维度的描述性特质表现为：（1）外倾性——表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将健谈的、主动的、活泼的、趋于好运和乐观的个体与沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?

根据艾森克人格测验的结果，可以得出个体在这三个维度上的得分，并作出判断。例如，如果一个人在外倾性方面得分高，则可以认为他/她是一个外向的人；而如果一个人在情感稳定性方面得分高，则可以认为他/她比较情感稳定。

这个梗出自于近期很火爆的一种 MBTI职业性格测试，主要有十六种不同的人格类型。enfp是比较热门的一种人格类型，善于奉献并且很乐观，所以被大家喜欢。

目前，心理学家最常用的两种方法是形容词列表法和Q分类法（ Q分类技术 100张卡片，印有自我描述的话，分成9类，计算来访者真实自我和理想自我的相关系数）。其他还有一些人格测验方法，比如人格客观测量法、社会计量法等。

考拉型(耐心型特征)个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

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职场性格测试题(二) 如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

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性格测试问题有哪些

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