人职匹配理论的人格类型理论

帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。

人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。

美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

人格职业类型匹配理论亦被称为

想创业的话下面的“企业型”的人比较合适，当然这只是从性格角度来说，没有考虑你的知识，能力，经验，资金，经济环境，市场，定位等其他因素。

特性匹配、因素匹配。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确指出职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统得阐述了“人职匹配理论”。

人格匹配度

经过分析，[安勇]和[罗敏]的姓名配对评分如下：测两个人的名字合婚。姓名缘份指数：99 你们的姓名五格相合程度太棒了！恭喜！以上就是与免费姓名配对婚姻测试相关内容，是关于免费姓名配对婚姻测试的分享。

灵性特质的作家型（INFJ），会被哲学或者心灵感应所吸引，是很好的聆听者，而且非常具有同情心，通常情况下很安静，有些时候极端固执，喜爱阅读和写作，因此跟INFP类型的人很匹配。

步骤一：手机下载如故APP，填写个人资料 用手机号注册，再上传头像、填写基本资料，设置想看到用户的性别。步骤二：完成如故内心测试，得出自己的人格情况 步骤三：查看与其他用户的匹配情况 系统会按匹配度高低顺序列出所有用户。

人格—职业匹配理论的提出者是( )。

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。

在1971年约翰霍兰得出版了《职业兴趣测验》一书，提出人格职业能岗匹配的理论。能岗匹配的根本目的就是合理使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。用人之长，避人之短是能岗匹配的基本原则。

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的对不对

【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。

任务（Task）是一个有起点和终点的工作行为单元。工作（Job）是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。工作由人来完成，以任务、结果和组织为中心。五大生涯理论 特质因素理论：又称人职匹配理论。

生涯发展阶段舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。成长阶段（14—15岁）、探索阶段（15—24岁）、建立阶段（25—44岁）、维持阶段（45—64岁）、衰退阶段 （65岁以上）。