你是希望加薪还是希望升职,为什么呢?

当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。

当然是升职了。升职后必然会加薪，哪怕一时工资不能涨，但是完全不用担心，在不仅的将来你的工资肯定要比之前高很多，不然是非常没有道理的。

因此挑选涨薪也许便是上上策。先控住，或发展或走人，想好去做。升职了，意味着你做的岗位职责有很有可能产生变化，你在的部位也跟过去不一样了。

其次，升职加薪这二者之间是互相连带的。升职必然伴随着加薪，而加薪之后很可能被提拔升职。

第三看公司的培养意愿 看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。

升职和加薪,您更倾向如何选择?

但是，如果升职加薪的这个承诺不是我们想要的职业发展方向，或者我们已对公司失去了兴趣，那么即使领导的承诺诱人，离开公司也是一个更好的选择。最后，我们需要考虑与领导的关系。

①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。

相反，如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层，进一步的升职加薪可能是必要的。在做出决定之前，建议你好好思考和权衡自己的目标和利益，以及与领导进行充分的沟通以确保你做出正确的选择。

弊： 公司文化和管理风格：如果你离开公司的原因是因为公司文化和管理风格与你的价值观不符，那么即使有升职加薪的许诺，这些问题仍然可能会继续存在，导致你无法全身心地投入工作。

可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。

在职场上,升职和加薪应该选哪个?怎么选

职业市场状况：了解当前所在行业的职业市场状况和趋势，以及其他潜在机会的可行性。如果市场上存在更好的机会，您可以考虑探索其他选择。最终决策应基于综合评估，权衡个人的职业目标、工作满意度、领导的信誉和机会等方面。

在职场中，离职是一件非常常见的事情。有时候，我们会遇到一些领导或者公司，他们会许诺升职加薪来挽留我们。这时候，我们应该如何选择呢？是留下来还是离开呢？这是一个非常复杂的问题，需要我们从多个角度来考虑。

当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。

其次，员工需要考虑自己的职业发展。升职加薪可能会提高员工的薪资和地位，但这并不一定意味着员工的职业发展能够得到更好的发展。

综上所述，当领导许诺升职加薪时，我们应该深入思考自身的职业发展规划、公司前景以及内心感受等因素，选择最适合自己的道路。只有在这样的情况下，我们才能真正实现职场的成功和自我价值的实现。

如何委婉地提出升职加薪

每一位老板都希望员工能积极主动地考虑问题、踏实做事，是发自内心而非表面应付地为公司做事，更要明白自己是在通过工作锻炼自己、实现自己价值的同时帮助公司实现价值。向老板提出加薪申请的注意事项：切忌缺少自信和底气。

毕竟再多的公司福利，也比不上落进自己口袋的实在。在谈加薪时，如果掌握一些谈判技巧，就会如虎添翼，更容易实现你的加薪目标，拿到理想的薪水。

大部分人还是张不开嘴，所以还是老实回答问题吧，说说怎么委婉的提加薪，下面是我在另一个非常相似的问题里的几乎是直接搬过来的，稍作修改。1 合适的时机。

升职加薪有什么好处呢?

在我们的日常工作中，能够得到升职加薪的机会，我们会感到开心快乐。而当自己在工作中做出业绩的时候，心中的那种成就感会让自己获得更加美好的体验。

鼓励员工更加努力 好的企业一定是奖惩分明。干得好有奖励、干得差有惩罚。员工干活才有干劲。员工努力工作，愿意比别人付出，不但加薪还要张榜公布出来。

对于员工来说，加薪意味着收入的增长，而且不是一次性的而是持续性的增长。但是加薪永远要和企业的经营效益、发展阶段相适应，要兼顾内部公平和外部竞争力。