毕马威审计ipo上市员工有分红吗

员工持股一般是有权要求分红的，但当事人另有约定的除外。根据《中华人民公司法》相关规定，无论是员工还是普通股东，只要是公司的合法持股股东够由获得分红的权利。

首先，必须明确作为员工，你是不是该公司的股东。如果不是，肯定没有资格参与分红。当然，即使是股东还有两种情况可能没有分红：一是当公司明确只有优先股股东分红时，普通股股东没有分红。

以上正好对应其他三大...面你的P会笑到背过气去...刚网上看到的牛人帖。。

不是的。只有股改，职工持有股份才有分红的权利。

刚毕业到毕马威会计师事务所工资每月大概6000元左右，年中时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。

毕马威三年后工资

毕马威税务顾问很好。毕马威（KPMG）工资待遇，根据网友分享统计，毕马威（KPMG）平均工资为12954元每个月，其中百分之49的工资收入位于区间9000-12000元每个月，百分之14的工资收入位于区间12000-15000元每个月。

毕马威（KPMG）员工分享说：第一年9000，不过时税前工资，二线所还要打九折，经理级别不打折。除了基本工资还有差补和加班费，每年工资都会涨，大概百分之二十到三十。

根据毕马威发布招聘信息得知，毕马威税务合伙人薪资为15000-50000元/月，毕马威成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

1年经验的高级经理，工资50000元／月；每年根据KPI打分给予半个月或2个月工资作为奖金。待遇方面，加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度，且在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展。

毕马威13薪和年终奖金是一回事吗

十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。 所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

年度调薪一般涨多少

法律主观：一般国企不一定每年涨工资，具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。

不会到顶。如果是属于每年调薪的那些，一般会遵循一个原则，普调基本就是意思一下，想要质的飞跃必须升职，升一级薪水上一个档次。

百分之6到百分之8。根据2024年外企的调薪比例得知，中国的外资公司正常的年度调薪比例在百分之6到百分之8之间。

年底涨薪一般涨百分之多少才合理

一般来说一般员工加薪幅度在15%上下。一般员工薪资稍低，在本数量上添15%，领导干部基本上能够接受。而高层住宅员工的薪资较高，一次加过多企业承受不住，加薪幅度会有5%~10%即使不错了。

同等职位，一般来说，经验越丰富（比如说有人资格认证、项目经验更丰富或在同类型公司干了更长时间）者，通常能要求更高的薪资涨幅。

超过50%的，会在备注中说明。

每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。

有些公司，不会主动给员工加薪，需要个人主动提及加薪的事情，这一类公司也不少。遇到这种情况，你需要主动向领导提出，以你个人的能力以及公司的贡献，结合同行业的薪资水平，你期望获得多少薪水。