公司变更员工能得到赔偿吗

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。

【法律分析】公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。

法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。

公司名称变更需要赔偿员工吗

法律分析：需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。

只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，具体规定如下：《中华人民劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律主观：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

公司换法人,公司换名称,重新签劳务合同。员工可以要求赔偿吗?

不一定 “企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。

能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

公司换名字,需要对员工作出补偿嘛?

可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。

公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不影响原劳动合同的效力，公司如果没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。

你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。

工厂搬迁改名是否有赔偿?

在劳动合同可以继续履行的情况下，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同的，不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。第二种情况。

可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。 以上就是为您详细介绍关于工厂搬迁有赔偿吗的相关知识，总的来说，工厂搬迁，如果导致劳动合同无法履行的，员工有权获得赔偿。

同步支付，不分先后，资产不足以支付的话，按比例支付。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

公司搬迁了的赔偿如下：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

公司更换名称需要给员工补偿吗

法律分析：公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。

法律主观：如果是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。

否则属于违法行为将承担不利后果，但公司变更名称不需要赔偿员工。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。