形容一个人是天花板是什么意思?

指到顶了，程度非常高，几乎不能被超越。来源：饭圈用语。比如歌手天花板就是最好的歌手。如果不是公认的不要随便用，天花板＝最高级的意思。

颜值很高。颜值天花板的意思就是形容颜值已经达到了最高值。通常是夸赞一个人的颜值高，男人特别帅气，女人特别漂亮，属于校花校草的级别。类似的还有：演技天花板、歌手天花板等等，都表示在某方面是非常高级的。

职场天花板是什么意思?

职场天花板；从字面上看就是职场中目前你的地位能达到的最高点；而以你的能力可以更进一步；但却因为种种原因，不能跨过那道坎。

职位不会改变，能直接提升个体物质待遇，提高个体价值，鼓励个体源源不绝为初入职场创造价值。职场晋升与公司的管理构架，目前资源管理，企业发展规划，人才的培养和贮备现行政策相关。

职场“35岁瓶颈”引热议，你怎么看待职场“35岁天花板”的言论？这得要看你目前所处的行业和岗位。

职场中的玻璃天花板：是对性别歧视的隐蔽现象，由于人为的观念或单位领导组织存在的偏见而导致的。它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及。

问题一：职场天花板是什么意思？ 职场天花板是指在职场中，达到一定级别后，即使你再有能川，晋升的空间越来越小；其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒，制约着自身的向上发展，亦即遇到了职场天花板。

职场天花板是什么意思

职场35岁天花板绝对不是危言耸听，虽然并不是每一个行业都是这样的，但是有些行业确实是吃年轻饭的，一旦上了年纪或者是超过了35岁就不再吃香了，也可能就失业了。

互联网职业中哪个是工资天花板 互联网职业相对来说比较开放，工资天花板的情况不多，有的职位优秀的应届生都能拿到高薪，当然这一行整体工作压力也大，竞争激烈。具体的职业瓶颈和个人、企业、行业都有关系。

什么是干部升迁遭遇“天花板现象”

对于一些地方的“干部年轻化”举措，陆彩鸣认为：“受任职年龄的限制，特别是一些地方片面强调干部低龄化，在干部任用中搞‘任职年龄层层递减’，因而不同层级的干部在升迁中往往会遭遇不同的任职年龄‘天花板’。

从各地的落地方案来看，新的事业单位管理岗位晋升制度并没有打破原来的框架，只是说在晋升的难易程度、晋升的天花板上进行了突破。从目前了解到的情况来看，晋升的天花板提升了两级，从以前的九级变到了现在的七级。

玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。

造成“天花板”现象的原因是什么？眼下，国土所干部在成长过程中遭遇“天花板”的现象在一些地区普遍存在。基层工作者认为，干部任用制度存在弊端，国土所责、权、利不平衡以及国土所干部自身素质不高等是造成这种现象的主要原因。

多为大龄干部领导实职转任或晋升，变成解决待遇的“虚职”。晋升需求的无限性与职务供给的有限性矛盾，限制公务员发展，导致“天花板”现象频现。乡科级干部遭遇“天花板”的年龄一般是45岁、县处级50岁、厅局级55岁。

职场上,到底是靠能力升职,还是靠背景升职?

单位领导是位实干型，有进取精神的人，他一定会重用能力强的人，才可以陪他把单位修建好，那样单位才可以正常的发展壮大。

要看单位的领导干部是否是实干型的，或是靠关联维系单位的生存的。单位领导干部是位实干型，有开拓精神的人，他一定会器重工作能力强的人，才可以陪他把单位修建好，那样单位才可以正常的稳步发展。

在职场生存，不管你做的什么工作，有多少裙带关系、暧昧关系，没有实力终究是不踏实的。既然你什么都没有，只有能力，那么就努力把专业技能提到更高水准上去，让你的专业技能在单位内无人能及。

体制内升职靠什么?

第一，在体制内，升迁是小概率事件，不升迁才是大多数体制内工作人员一生的宿命。

领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。

第三，圈内互捧，没啥大用。