HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。

人才测评方法 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

特别是在企业的经营管理中，人才评价是不可缺少的，人才评价的方法其实有很多，不同的评价方法的标准也不一样，今天小编就来简单整理一些人才评价的小知识，盘点一下HR常用的人才评价方法。版权归作者所有。

职业的测试真的可靠吗?

我很赞同楼上的观点。职业测评报告即对受测者本人，也对开展测评者有帮助。对于受测者而言，通过人才素质测评，可了解自己性格特点、兴趣爱好、个性能力等特点，达到对了解自己职业规划的目的。

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

如果你要做职业测试，最好找一个可以让你免费体验的，不要动不动就收钱才开始的，这样比较放心。现在才储（参考资料有地址）就提供了免费体验服务，这也是很多朋友和你推荐的原因。

心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用?

测量可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。

【答案】：C 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测评，在员工招聘工作中，心理测评主要有成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评及能力测评等。

创造力的测验并不玄妙，有些简单的方法就可施测，如单词联想测验、物件用途测验、寓言测验、模型含义、远隔联想等。现在运用较多的创造力测验量表有吉尔福特的《发散性思维测验》、托兰斯的《创造性思维测验》、盖泽尔斯的《创造力测验》等。

怎么应对职场性格测试

分析职业性格，也就是分析自己的性格特征，目的是从中找到自己的优势，擅长，结合职业岗位的性质，把自己的性格优势面给发挥出来，这就是做职业性格分析的目的。

职业性格测试，一般而言要列出员工可能出现的问题，加以分析，推断员工的应变能力。

从兴趣到职业，不仅需要一个过程，还需要先对自己的兴趣分类。CCP生涯规划师课程中，学员们会进行兴趣岛游戏，其本质是霍兰德的职业性格测试，选择不同岛屿的学员们其实也体现了他们不同的兴趣特质。

霍兰德职业性格测试(著名的菲尔十项人格测试)

霍兰德职业测试的六种类型是：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。社会型 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家 霍兰德 编制，专门用于 职业类型适配 的测评量表。个人的兴趣爱好和职业特征之间，是有着明显的内在对应关系，通过霍兰德职业性格测试，可以将不同的兴趣爱好，对应到职业岗位上。

霍兰德职业性格测试 霍兰德是一位美国的职业指导专家，他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。