霍兰德“人职匹配”理论是什么

它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。

【答案】：内容：美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。

个人的行为取决个人和所处的环境特征之间的相互作用。个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的理论。

首先，霍兰德人职匹配理论是一种心理测试，它是从个人的技能、兴趣、性格特质等方面来评估和选择人才的方法。因此，企业在选拔管理者时，应该首先进行心理测验来了解应聘者的技能、兴趣、性格特质。

职业选择匹配理论的主要内容

当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体才会在工作满意度等方面获得巨大的提升。图片 新精英在人职匹配理论的基础上发展出职业生涯的三点一线定位模型。模型根据有什么，凭什么，要什么，最终做出适合自己的职业选择。

根据这个理论，职业选择可以分为三个步骤：第一步是评价求职者的个性特征；第二步是分析各种职业对人的要求；第三步就是进行人与职位匹配。

人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。

任务（Task）是一个有起点和终点的工作行为单元。工作（Job）是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。工作由人来完成，以任务、结果和组织为中心。五大生涯理论 特质因素理论：又称人职匹配理论。

人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。特质匹配指某些职业需要具有一定特质的人来与之匹配，比如，科学家需要富有创造力。

知觉原型匹配理论的主要观点

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人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?

与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。

人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

不对，是霍兰德提出的 人职匹配理论。

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论。

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由谁提出来的

【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

(1)特质因素论 特质因素论是最早的 职业指导 理论，也是用于职业选择与 职业指导 的经典性理论，最先由 美国波士顿大学 的帕森斯教授提出。

不对，是霍兰德提出的 人职匹配理论。

人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。

它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。