心理测试:艾森克EPQ-人格测定

艾森克个性测验是一种流行的心理评估工具，旨在通过评估个人的人格特征和行为模式，发现和诊断心理健康问题。虽然艾森克个性测验具有一定的参考价值，但其准确性和科学性仍存在一定的争议。

艾森克人格问卷（ Eysenck Personality Questionnaire，EPQ）由英国心理学家H. J. 艾森克编制的一种自陈量表，是在《艾森克人格调查表》（EH）基础上发展而成。20世纪40年代末开始制订，1952年首次发表，1975年正式命名。

哦，epq是吧？我给你看看。你E和N没有高于60的也没有低于40的，所有数值均在一个标准差之内。是多血质，测验没错。你属于正常，连倾向都算不上，更别说典型了。结论就是，你很正常。

人格测试是测试你属于哪个性格类型的人群，跟好坏没什么关系。\x0d\x0aEPQ是根据古希腊医生希波克拉底提出的人体四液说编撰而成的，他将人的气质（也就是人格）分为多血质、粘液质、黑胆汁、黄胆汁。

艾森克人格问卷是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的，艾森克教授搜集了大量有关的非认知方面的特征， 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度， 从而提出决定人格的三个基本因素。

大五人格测试的五个维度特征

管理人员人格测验的特点。

关于开放性的研究大部分都是在西方国家做的，其它文化是否也存在这个维度，还有争议。

大五人格模型包含五个特质：意志力、外向性、宜人性、控制力和情绪性。其中，情绪性是人格因素中的“影响性”变量，它能够影响其它因素的强弱表现。

人格测试(大五人格测试)

有明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。情景测验。性格教育测验和情景压力测验。自我概念测验。形容词列表法、Q分类法。

五维度人格模型(常被称为“大五”)这五个因素是：●外倾性( extroversion)：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。

《艾森克EPQ-人格测定》

(4)L量表：测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或者测定其社会性朴实幼稚的水平。高分者，示有掩饰，也可能较成熟老练，它本身代表一种稳定的人格功能。

艾森克人格问卷（ Eysenck Personality Questionnaire，EPQ）由英国心理学家H. J. 艾森克编制的一种自陈量表，是在《艾森克人格调查表》（EH）基础上发展而成。20世纪40年代末开始制订，1952年首次发表，1975年正式命名。

http：//www.gougou.com/search？search=EPQid=0 这里可以下载测试的软件，测试之后就会有T分数。43-57为中间型，表明性格不明显。35-43和57-65为倾向型，35以下和65以上就是典型型了。

人格测试(大五人格测试)

大五人格利用五种特质涵盖描述人格的所有方面，这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性。大五人格是近代权威性的人格测评工具的领头羊。

有明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。情景测验。性格教育测验和情景压力测验。自我概念测验。形容词列表法、Q分类法。

题量适中，操作省时，适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）。

大五人格测试是一种常用的心理测试方法，可以对人的个性特征进行评估。该测试共包含五个维度的特征：开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。这些特征分别对应了人的不同方面，如兴趣、行为、情感等等。

大五人格测试题（Big Five personality test）是一种心理学测试工具，用来测量一个人的五维人格特质：开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。

银行的性格测试会影响最后是否被录取吗?

不是好或坏，是跟普遍遇到的求职者差很多，我自己大概是2百个面试者会遇到1个。这种问号人任用之后，在人资关怀时，也会发现他的想法真的很特殊，我特别喜欢跟这种问号人聊天，他们的想法很冷门。

我告诉你，这有决定因素的，很大影响。实际上，这种测试是非常奇葩的，但是有些大公司就喜好这一套，他们通常把这种测试列为第一道门槛，凡是不符合他们所要求的答案的人就会立刻被淘汰。

是。

银行分行面试通过后不稳。面试通过后，会有一次性格测试，大概400多道题，自己在家网上就能做，主要是对你的性格进行一个评估看看是否适合银行业。

许多大学生毕业以后就会去找工作，银行是很多人的不二之选，考核分为两个，笔试和面试，那么大家知道最后的机器人性格测试是怎么一回事吗？下面我就给大家讲讲。