不想升职的人是什么心理

时代发展太快了，现在的年轻人思想更加开放，更加自觉，更多地考虑自己的感受。如果他们想得到提升，他们必须比其他人付出更多。职位越高，责任越大，工作越忙。这个年轻人追求自我享受的想法是矛盾的。

职场中，一定要有持续成长心态，才能走更远。没有一成不变的工作，面对工作的变化，如果你总是固步不前，只会轻易被他人替代。只有常关注行业讯息，学习更多技能，才能在职场竞争中逐渐成就自己。

不想升职的人什么心理

如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。

如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。人脉优先、能力其次。

养老”精神需求。然而，有的人年纪轻轻，内心脆弱，畏惧成事过程中的艰难，不敢面对失败带来的痛苦，转而给自己贴上了无欲无求的“标签”，这不过是为自己害怕失败找理由。

职场中，一定要有持续成长心态，才能走更远。没有一成不变的工作，面对工作的变化，如果你总是固步不前，只会轻易被他人替代。只有常关注行业讯息，学习更多技能，才能在职场竞争中逐渐成就自己。

人不是天生就会当领导，当你不懂不会的时候最好的办法就是学习。和领导沟通给你吃了定心丸，你就不会觉得那么难了。

体制内的人为什么不喜欢升迁

我以前也没有方向感，一个最简单的方法就是多出去走动，时间长了之后自然有方向感，在晴天时注意太阳方向，还有就是看建筑物的方向，不少建筑物都是朝南设计的。

可以收集分居证据，提起离婚诉讼，根据《中华人民民法典》规定，因感情不和分居满二年，人民调解无效的，应当准予离婚。

不想升职的人什么心理

在相当长时间内令自己无法振作。第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。

不是不想升职提拔，而是职场没有绝对的规律和公平，对于这些职场人员来说真的是有心无力。

年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。

不想升职当领导,就说明这个人不上进吗?

弄不好却被去算计，可能当上领导干部才知道，初入职场道路上处处是坑等着你跳。人世间并没有免费午餐。索要越大，投入越多。现在有很多人也是这样想的，做好自己的事，领踏踏实实的薪水，过开开心心的日子。

如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。

可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变，但劳动量提高了数倍，因此这些人也不愿意晋升。