老板不给我加薪怎么办?

请求领导给自己加薪，结果却被领导拒绝了，我该不该辞职走人呢？不应该。你可以再争取一下，或者如果工资对你很重要，你应该离职。如果一个领导很吝啬给你涨工资，说明两个方面。

老板不给我升职加薪我该怎么办1 老板长谈，直面不足 雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往当局者迷，所以可以鼓起勇气，跟老板面对面长谈一次，让老板告诉你升职不成功的原因。

公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?

这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。

不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。

为了完成任务，大家加班也是常有的事情。但是老板却没有提出加工资的事情。很多人都受不了这种工作状态，不到半年，三分之一的技术员工离职，很多人纷纷跳槽到其他公司。公司由之前的20多人研发队伍一下子减少到十五人不到。

老板只给我提升了职位,却没有给我涨工资,我该怎么办?

那就是辞职。你是否平时表现好，工作上劲，工作负责任，对于安心工作勤快务实的员工老板也舍不的放你，则不交代清楚，使你难也从权处理，这里就有一个名正言顺的问题。

但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。

升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。

若领导只给你谈理想，却从不涨工资，你会怎么办？考虑到目前薪资和销售市场薪资的比照公司领导给你谈理想却不愿意给加薪，我们必须知己知彼，把内外部的形势弄清楚以后才能做出真正有利于自己的决策。

如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。

公司给我晋升职位却不升工资,我要如何提出要求?

另外找到领导或主管，此时，领导得到认可，我觉得我可以让你薪水。它通常是半次。领导他可以决定是否给你一个薪水，您可以决定这项工作需要您，不可能用老板提高节约薪水的要求。

在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。

在职场里摸爬滚打了十余年，见过不少要求加薪的方法，其中最硬核的一个就是我旁边办公室的那个哥们儿。人家先写了一张辞职申请书，然后迈着方步走到老板的办公桌面前往桌上一扔，跟老板说我不干了。

职场中从来没有被升职加薪,应该怎么和领导沟通呢?

那这类群体该怎么和老板提涨工资呢？我觉得要先学会量化自己的工作，把自己的工作总结好。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明和肯定自己的岗位。

另外，因为公司可以让领导看到自己的工作成果。只是有很多多年没有晋升的年轻人，他们在公司相当失望。因为随着时间的流逝，他们的年龄越来越大，很快就到了30。

所以这个时候提出加薪水就会被大家所理解，还有一种场合就是在领导心情好的时候，领导心情好提出的要求自然也就会答应了。千万不要在公共场合提出加薪水，因为公司人员的薪水都是保密的。