职场中从来没有被升职加薪,应该怎么和领导沟通呢?

感觉自己操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱？工资不匹配？心理很委屈？在跟老板谈加薪之前，请先站着客观的角度，看看自己的能力是不是值得领导加薪。

另外，因为公司可以让领导看到自己的工作成果。只是有很多多年没有晋升的年轻人，他们在公司相当失望。因为随着时间的流逝，他们的年龄越来越大，很快就到了30。

要想和领导谈论升职加薪，承认公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在人情上对公司和领导表示感谢，感谢领导的栽培，让领导先给人留下好印象，开始后续对话。这里要注意的是循序渐进，不要过分奉承。

一般情况下，如果工作多年，既没有得到升职也没有得到加薪，多半是你自己的问题。比如，工作能力太差，让上司感到无奈，想给你升职加薪的机会都找不到合适的理由。

在职场中，有一个比较奇怪的现象，就是那些专业能力强的人，往往不容易走上领导岗位，反而是那些交际能力特别强的人，很轻松地就能够被领导看重，获得升职。

老板只是给你增加了工作量没有提及加工资,要怎么和老板沟通呢?

自然，还有的领导干部那就是言行一致，只需员工保证了，就一定会给到应该有的奖赏。

能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。

升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。

所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。

工作越来越多,但是老板就是不给涨工资,该怎么和领导提要求?

领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。

这种情况再不离职的话，你的老板后面只会变本加厉给你增加更多的工作，因为他觉得你离不开这家公司，离不开这份工作，把你拿捏的死死的。

想让领导加薪不同意怎么办 怎么和领导谈加薪

学会借力。有时候，我们自己的力量毕竟是有限的。那么我们要学会借助别人的力量去达到目的，比如可以将自己的一些情绪反馈到和领导亲近的人那里，比如老板的助理或者秘书之类的。

其实啊，让老板加薪也是一门技术活，只要掌握好技巧，那么加工资也就变得容易多了。-1- 找准时机 跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。

那你真的想加薪，又如何委婉的表达呢？你可以和老板坐下来好好谈谈，旁敲侧击的说一下工资能不能够涨一些。

职务提高了,待遇却没有提高,怎么跟领导说?

如果他说你的缺点，或者你做得不好，他建议不提加工资。而是向领导保证，一定要好好学习，提高能力。但是一定要向老板表明态度：希望你下次在加工资的名单上有自己的名字。

老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。

在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。

1，先执行，先做事，拿出最好的业绩，证明你比别人优秀。2，跟同事关系处好，跟领导保持良好沟通关系，跟人力行政保持一般关系。3，该竞聘上岗就及时参与，该升职加薪时勇敢提出来。

让领导知道涨工资的条件 如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。

你会选择升职,还是选择加薪?

当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。

另一方面，一个职位的晋升，意味着他已经从基层员工转变为管理层。立场改变后，愿景模式自然会改变。如果你想升职，升职有更大的优势。如果你纯粹是为了薪水，或者即使他升职没有更好的发展，选择加薪也是利益最大化。

只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。

好不容易得到升职机会,可是却没有涨工资,这种状况该如何处理?

调动与升职加薪无关。即使做得很好，也需要有扎实的工作成果。同时，你需要定期向领导展示你的工作成果。这是涨工资的前提。你的能力是否有足够的施展空间，提升空间在哪里，有什么学习和培训机会。

我现在一个月6000，（在四线城市工作），技术性岗位）。提供参考建议第一，自己感觉很努力，可能还不够达到（工作单位）涨工资的标准，领导希望您继续努力。第二，可能是工龄没有达到工作单位涨工资的标准。

领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。