适合高管的拓展项目

2024-06-03

企业的中高层管理者适合哪些培训项目?

当然，对于积极省钱希望也进步同步的企业来说，切实确实，随时提升高管的领导力，是与时俱进的随时问题。

培养个别骨干分子成为企业未来高层管理者的接班人。

培训主要分成两部分：基础培训和专业技术培训。基础培训是指企业文化、员工守则等方面；专业技术培训是指员工从事的相关工作岗位专业技术技能方面。

为接下来的工作开展提供更大的支持。目前市场上最常用的领导力培训课程有中、高层管理领导力培训，中、高层管理素质提升培训，领导艺术培训等。

高管培训课程大致可分为三个层次：第一层次：注重知识的学习。上课信息量较大，内容丰富，高管培训课程形式以专家授课为主。可以较快补充知识，开阔眼界。如财务知识、营销理论。

实现领导和员工的互动，让企业的各层工作者在共同的平台下交流。有效的利用活动的过程及其宣传策略，以别于以往的操作，让大家感受到__公司的发展和进步。同时包装公司，促进其外部形象和内部文化的形成策划方案。

公司全体员工，共计六人收费标准每人按50元的标准，共计300元。注意事项在团建活动中，明阳天下团建营提醒一定会加强安全工作的重视，提醒大家在行车和参观游览中注意各项安全事宜。

公司员工团建活动方案大全1 指导思想和目的以增强公司员工团队意识、协作意识、大局意识，提高员工身体素质，增强体质，营造健康向上的企业文化氛围为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。

趣味运动会可以丰富业余生活，提高生活水平，增强体质，以科学发展观为指导，以益智健身，促进交流，增进友谊，凝心聚力，以各种趣味活动项目做载体。

如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。

放任式领导：这种领导风格注重员工的自由和自主性，适合在员工有足够的经验和能力，并且工作相对简单的情况下，例如某些自我管理团队。

总结起来，既要给你的对象以动力和兴趣，更要给他们以压力，而为了能实现这些，则需要你们把此类工作，尽力动员上升到公司战略的水平。

情况摸清是好的基础。建议：找一个即关键又易突破的部门或班组做试点。发现骨干，组成管理团队。确定业务流程，按程序作业；培训员工，规范作业；制定标准，可视化管理；加强团队凝聚力，建立激励机制。

首先，最重要的就是要知道公司为什么要开展拓展训练，拓展训练的目的是什么？只有明白了这些，才能知道拓展训练对于公司文化建设和员工素质提升有着什么样的意义，从而对症下药。

拓展训练策划方案1 活动目的与目标通过户外拓展训练，培养学生积极参与互动的团队精神，加强学生彼此之间学生与老师之间、学生与家长之间的交流，建立互助互信的班集体及和谐校园，共同创造高考辉煌，真正做到“达材一年，幸福一生”。

可以参考“拓展168”网站上的相关内容。有智力游戏，沟通游戏，团队合作游戏，联谊游戏，聚会游戏，晚会游戏，心理素质游戏，有活跃气氛的搞笑游戏。适合室内操作的游戏也很多，如，圆球游戏，蜘蛛网，众志成城，坐地起身，翻叶子等。

而人数较少互相认识的狼人们则隐匿于他们之间，依靠夜晚猎杀好人和白天诱导好人错误投票为获胜手段。谁是卧底是一个比拼语言表述能力、知识面与想象力的游戏。假如有七个人。

小小的一些经典素质拓展游戏能给大家带来什么样的体验呢？下面是一些也许你玩过，也许你没玩过的最经典的素质拓展游戏，但玩过真的会给你身体或心灵增加一些不一样的东西。

打造团队凝聚力的游戏导语：一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

拓展游戏能提高团队意识，锻炼团队的凝聚力。下面我为大家整理了简单的素质拓展游戏，供大家参考。简单的素质拓展游戏1 齐心协力运球分小组比赛，哪一组最快将运到指定的洞内，谁就获胜。

公司团建活动方案为了确保活动科学有序进行，就常常需要事先准备活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。

剧本杀类的团建活动，正是比较受年轻团队成员欢迎的项目。如果公司还是部门成员比较年轻化，比较推荐。轰趴馆也是年轻人非常喜爱的团建地，吃的内容很多，包括烤肉、火锅、披萨、西式自助、酒水饮料。

在这种比赛中，参与者将分成若干小组，然后在规定的时间内烹制一道菜品。这些小组需要关注到自己的时间，而且也需要确保菜品的味道和外观都达到了最佳水平。

指定一个人当鬼，由鬼依次发问，答错的人就换当鬼。注意：如果对一个人各问两个问题，则会相当有趣。公司团建活动三：手牵手人数队形：分两组，各组人数不拘，并选出人数。排成两排。游戏方法。

如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。