涨薪需要重新签劳动合同吗

因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。

劳动者和用人单位建立劳动关系，依法签了劳动合同，劳动者底薪涨幅较大可以不用重新签订劳动合同，通常是补充协议的形式予以体现，比如升职加薪等，升职加薪单作为劳动合同的补充。劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。

合同书签了三年,在第二年说给我加工资,但是没有重新签合同,如今被公司

既然跟公司签了三年合同，现在因为公司加了工作量不给加工资，你现在主动离职公司是不会给你任何赔偿的。因为合同里没有写加工作量加工资的条款，并且工资也是在签订合同的时候写清楚了。

按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。

如果你签了劳动合同两年之后没有要求公司支付补偿，即双倍工资，那就不能再主张这个权利了。现在这种情况如果单位想辞退你，合同没有到期你也没有法定的被解除劳动合同的情况，公司和你解除劳动合同是违法的，你可以要求赔偿。

晋升以后未变更劳动合同 如果纠纷怎么解决

升职后，员工还是在合同期内，并不需要再签合同，所以，这种情况，公司无需赔偿员工。

现在没有开除处罚的法律规定。如果你有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除你的劳动合同，没有经济补偿。如果用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，应按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动合同纠纷 解决办法？ (一)协商： 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

劳动合同续签加薪的问题

合同到期续签会不会涨工资：劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。

只要在20号以前给你结果就行了，合同到期就可以走，但你可以和公司打个招呼，时间太紧张到时候交接就会很麻烦。增长了当然要重新签订。如果相比较提出的新合同没有旧合同在待遇上有提高，你不签的话可以要求经济补偿金。

劳动合同续签加薪的问题

有的朋友和公司的合约就要到期了，但是又不满现在的工资水平。想要和公司谈判加薪，却不知道怎么开口。今天小编就给大家讲讲合同到期如何谈加薪。

你要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是你到期了，要在维持原来合同的条款的基础上，你可以选择续签或者不续签的。

法律分析：可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

涨工资没有补签合同但是工资卡的流水账可以看到这有法律效益吗?

你好，如果和就业所在的单位没有签订劳动合同，比如说工资都是有微信转账或者支付宝转账都可以的。如果有工作牌或证件，这些都是可以作为证据证明在所在单位上过班。这些到劳动仲裁都是用得上的。希望我的回答对你有所帮助。

双方未签字但合同已经履行不一定有效。但在遇到发生合同未签字但实际履行的，如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。

同样，如果您向监察局举报投诉，将不予受理。相反，它会告诉你申请仲裁。通过对我向您提出的问题的分析，您仍然在本单位工作，但没有劳动合同，也没有为您缴纳社会保险，工资通常是通过微信转账和语言发放的。