老板文字承诺加薪却不兑现

2024-06-10

领导答应给我加薪但是没有兑现怎么办?

提出离职，领导许诺升职加薪我认为，需要结合自己的实际情况和心理状态，对公司有信心，并领导能够兑现他们的承诺，在未来工作中能够得到更好的待遇和发展机会，就可以选择留下来。首先，你需要认真思考自己的职业规划。

除非领导本身没有给员工升职的权利，在多数情况下，当员工的工作被领导充分认可的时候，领导自然会选择给员工升职加薪，所以员工也没有必要因此而过分着急。

即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。

有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。

老板口头承诺的工资标准没有兑现时，可以通过协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。

法律分析：拖欠工资解决方法：首先同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

法律依据：《中华人民劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益，建议协商解决。

法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。你工作满一个月未满一年，用人单位应当发放双倍工资。

领导的承诺一直都没有兑现，我应该继续忍着还是去质问领导呢？去质问。如果领导是在开会或在与上级领导汇报你的升迁过程中，那么这个承诺很可能是领导真的想提拔你。毕竟，在公开场合说的话，那是具有可信度的。

领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？对于这个问题，我深有感触。领导如果把这话说很肯定，那还是非常非常好的，因为多半都是权宜之计。也许是为了留住你当他解决暂时的问题。

像这种情况的时候，单独和领导相处的时候，可以适当的开玩笑的问一问他，然后就让他想起这件事。

公司真的做出过这样的承诺，或者有成文的管理制度，可以当面沟通一下，看看双方对当初的承诺，在彼此的理解方面是否存在很多不一致。不用再苦苦等待，双方解释明白了，一切就顺畅了。

领导玩笑话不要当真很多时候，领导只是口头上面意思意思而已，其目的只是为了提高员工的工作积极性，让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺，听听就好，千万不要当真。

合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。

给你的承诺，就好像是驴前面的红萝卜，承诺了就是让你升职，只是想你出力，而实际上那个岗位早有人选或者内定。

为了让员工更好的工作，绝大多数领导都习惯采用许诺升职，加薪等方式来刺激员工的积极性，如果领导说要提拔你，你首先要判断领导的提拔是否真实。

我认为在提出离职之后，领导许诺升职加薪是否还要留下来，需要根据个人的情况和考虑多方面的因素来做出决定。首先，如果个人对当前的工作不满意或者已经找到了更好的职业机会，那么即使领导许诺升职加薪，也应该考虑离开。

前言：离职是一个必须慎重考虑的决定，而当领导许诺升职加薪时，这更加让人犯难。那么，提出离职后，领导许诺升职加薪，还要不要留下来呢？下面，就让我们一起来探讨一下。

遇到提出离职，领导许诺升职加薪的情况，应该如何抉择，这是一个比较复杂的决策。以下是几点可以参考的建议：分析诱因。

首先，你需要认真思考自己的职业规划。如果你觉得这份工作不再符合你的长远目标，即使领导承诺了升职加薪，也可能不是最好的选择。毕竟，职业发展是一个长期的过程，你需要考虑自己的未来和职业发展方向。

在职场中，有时候我们会遇到一些瓶颈，觉得自己的工作没有发展空间或者不太满意。这时候，提出离职成为了一个可行的选择。