年终奖怎么算 详解年终奖计算公式和注意事项?

入职半年有年终奖的。发放形式：双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。12+1方式。

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。

企业会根据员工的工作业绩和年限等因素确定一个固定的奖金比例，然后将员工的月工资乘以该比例即可得出年终奖的数额。某企业规定年终奖比例为月工资的5倍，某员工月工资为5000元，则该员工的年终奖为5000×5=7500元。

年终奖怎么算

还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。

一般年终奖怎么算具体分析如下：月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。年收入补助。合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；根据公司发展确定年终奖。

关于年终奖的计算公式

当月工资低于5000元时， 年终奖个人所得税 =(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

其他计算公式：年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。

有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?

年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。

你好，我觉得只要一个人，不管是年轻人还是中年人，进入了体制之内他就没有不想升职的，谢谢。

有的人就是想平平淡淡和安安稳稳的过一天算一天，对自己没有特别的严格，就想把自己的工作做好就可以了。所谓的佛系工作，就是每天把自己的本职工作给做好，这样也不会去得罪到谁，就这么一辈子干到退休就好。

不想升职的员工就不是好员工吗?

不想升职不代表不愿学习，有很多人学习仅仅是为了精神上的追求，无关物质。但是，不学习是一定会被淘汰的，或快或慢，取决于你的起点有多高、老本有多厚。

一般能够干上这么几天的人，都是不会说任何怨言的，他们觉得会拿自己的劳动获得这份工资。企业的老板就会看中你这颗稳定工作的心。所以说，企业还是很喜欢那种追求上进追求创新的员工，也喜欢，稳定沉稳，踏实的人。

原因就是跳到的另一外一家公司，更需要人手，或者另外一家公司能够承受更多的成本，非常缺人等。频繁跳槽，虽然能在短时间内能够加薪，但是并不会长久。