企业名称变更和破产重组一样吗

正面回答不一样。企业重整期间，经债务人申请、批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产。而企业宣布破产之后，公司的诉讼主体地位就消灭，不能再管理公司财产。

约定成俗的“资产重组”一般包括以下几种情形：收购兼并；股权转让；资产剥离；资产置换。

(2)重整，法律提供了一定的司法保护。比如，阻止司法冻结和执行、阻止担保权人行使担保权、限制取回权人行使取回权，限制企业股东行使股权等等。成本不同 (1)重组，由于不是法律程序，不存在法律成本。

合作公司突然改名字了

公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。

公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响，劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。

实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。

公司和其它公司合作,然后名字也改成了其它公司的名,这算不算倒闭?

如果能证明那个微信是他的，并且你也确实给他干了这个活，这样才算你们之间有劳动关系。

原公司更换名字和法人，不属于公司倒闭。属于公司管理的内部调整，可能有权更换公司名称，程序上只要进行工商变更登记即可。公司也可以根据自己公司经营的需要变更法人，可能是由于公司战略的需要，扩大生产经营等等。

您好，是违法的。侵害别的公司的商标权。如果有合同代为加工，是可以的。

公司改名字和法人更换怎么赔偿

不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。

你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：更换法人代表，一般原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

公司更换名称能否赔偿

公司更换名称能否赔偿需要根据实际情况来定。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照法律相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。

实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。